以公司经济能力为主导确定薪酬总额，主要是从公司经营状况出发进行思考，并在此基础上以市场薪酬数据进行调整。
公司对劳动力的需求来源于产品市场上消费者对于产品的需求。只有当市场上对产品和服务存在需求时，才会形成公司对于劳动力的需求（这也就是经济学中常常提到的劳动力需求是一个派生需求），因此公司所生产的产品其需求的价格弹性对于公司薪酬水平有着很大的影响。产品需求的价格弹性越大，公司越注意与竞争对手采取一致的价格策略，越需要对产品成本进行控制，从而越需要对薪酬总额进行严格控制。基于公司经济能力的薪酬总额确定方法主要有以下几种。
1.薪酬比率推算法
薪酬比率推算法是分析薪酬总额最基本的方法之一。对于经营状况良好的公司，可以以过去的经营绩效为基础来推算出本公司薪酬比率，并以此来预算出新的一年公司的薪酬总额。如果公司经营状况欠佳，则主要参照行业平均薪酬水平来确定本公司的薪酬比率，之后再推算出本公司薪酬总额。
要想增加薪酬总额，同时还要维持一个比较合理的薪酬比率的话，就必须增加销售额，也就是说薪酬总额的上涨速度不能够超过销售额的增加速度。根据一般经验，薪酬比率的数值大约在14％左右，其具体的合理数值又与公司规模大小、行业特点等有关。公司规模比较大的情况下，由于规模效应，可能使得公司的薪酬比率较之规模较小的公司低；资本密集型行业的薪酬比率可能就要比劳动密集型行业的薪酬比率要低。
2.盈亏平衡分析法
所谓盈亏平衡分析法又叫量本利分析法，是公司根据产量、成本、利润三者之间的相互关系，进行综合分析，预测利润，控制成本的一种数学分析方法，通常也称为“盈亏平衡分析法”。利用盈亏平衡分析可以计算出公司的盈亏平衡点（又称保本点、盈亏临界点、损益分歧点、收益转折点等）。
由盈亏平衡分析指导公司能够支付的最高薪酬比率为：
公司愿意支付的安全薪酬比率为：
其中，安全盈利点销售额是指在确保股东权益的情况下，还能应付公司可能遭受的经营风险或危机。因此，公司此时确定的薪酬比率范围为：
再结合薪酬比率推算法即可计算出此时公司的合理薪酬总额。
3.劳动分配率推算法
劳动分配率表示公司在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。
附加价值对于公司来说，是公司本身所创造的价值，是销售额中扣除外部委托购买和加工费用之后，所附加在公司上的价值。由于附加价值是劳动和资本之间进行分配的基础，因而可以作为公司计算薪酬总额的依据之一。公司劳动分配率的情况，从公司财务报表中的借贷平衡表中予以推算，亦即先算出附加价值中资本分配的部分，然后得出劳动分配率。其计算方法为：
劳动分配率从本质上来说，它反映的是人工成本作为一种投入的效益。由于是相对数指标，有利于国际、国内公司的人工成本水平比较。但应该注意的是，不同行业的公司之间，由于资本有机构成或劳动装备水平不同，附加价值率和利润率不同，劳动分配率存在明显差异。劳动分配率指标还适合于同行业的公司之间进行比较。
根据发达国家的调查资料显示，在公司附加价值中，大公司的劳动分配率约为40.9％，而中小公司约为54.5％。从绝对数的角度来说，大公司的劳动使用量为资本使用量的0.9倍，而中小公司约为0.5倍。
