·概念解读 很久之前,看过一部电影(很遗憾,电影的名字记不起来了),有一句很有味道的台词,大意是:当人们遇到惊险或危难之时,一般会不由自主地看远方,而忽略眼前的人和物。 这是为什么呢?估计是人的本能希...
互惠性原理的例子案例和管理启示
·概念解读 互惠性原理指,假如人家给了我什么好处,我应当尽量回报;假如朋友帮了我一个忙,下次他开口向我求助的时候,我就很难去拒绝。或者,要是有人以某种方式对我们行事,我们理当对他还以类似的行为;倘若有...
胡萝卜原理的例子案例和管理启示
·概念解读 胡萝卜原理,就是运用一种简单而成本不高的工具来激励下属,激发他们向着目标奔跑的斗志。在不同的情形下,企业可根据员工工作的具体情形和文化环境,运用不同形状或大小的“胡萝卜”,以最小的成本来激...
荷花原理的例子案例和管理启示
·概念解读 一个池塘里,每一天都会开出前一天2倍数量的荷花,到第30天,荷花就开满了整个池塘。请问:在第几天池塘中的荷花开了一半?第15天?错!是第29天。第1天开放的只是一小部分,第2天,它们会以前...
第一性原理的例子案例和管理启示
·概念解读 第一性原理最早由2300年前的古希腊哲学家亚里士多德提出,他对“第一性原理”是这样表述的:“在每一系统的探索中,存在第一原理,是一个最基本的命题或假设,不能被省略或删除,也不能被违反。” ...
邓巴原理的例子案例和管理启示
·概念解读 邓巴原理(Rule Of 150)基于邓巴圈而来,由英国牛津大学的人类学家罗宾·邓巴(Robin Dunbar)在二十世纪九十年代提出。该原理认为人应该慎重交友,成功的交友是人的一生中最重...
AB电梯原理的例子案例和管理启示
·概念解读 我们等电梯时,常常有这种体验:电梯间有A、B两部电梯,等电梯的人很多,当A电梯停到一楼的时候,大家蜂拥而上,但电梯空间小,还有些人进不去。其实,没关系,抢先进入A电梯的那些人,未必会比等下...
邮票效应的例子与启示
1.内容 邮票效应是指如果研究的问题能够与某种具体事物、活动和情景相联系,那么推论的准确性就会大为提高。推理的材料具体,推理就比较容易;材料抽象,推理就比较困难。邮票效应在我们的生活中,特别是在一些科...
麦当劳公司的约束管理机制
麦当劳公司的约束管理机制 麦当劳公司通过详细的程序、规则和条例规定,使分布在世界各地的所有麦当劳分店的经营者和员工们都遵循一种标准化、规范化的作业。公司在芝加哥开办了专门的培训中心——汉堡包大学,要求...
管理心理学研究的具体方法
1.观察法 观察法是在自然情况下,有目的、有计划、有组织地直接观察被研究者的外在表现,了解其心理活动,进而分析其心理活动规律的一种方法。 运用观察法,首先应有明确的目的,要制订研究计划,拟订详细的观察...
管理心理学研究的类型
根据调查研究中获取被调查者资料的方法的不同,我们可以把管理心理学的研究分为以下几种性质不同的类型:定性研究、定量研究、定性研究和定量研究相结合。 1.定性研究 所谓定性研究,就是通过综合描述与分类来对...
研究管理心理学的目的
研究管理心理学的目的有两个,即提高组织绩效和增加员工的满意度。很多时候人们把管理的目标界定为提高组织绩效,在今天的时代背景下,这种提法就显得不合时宜了。管理应该达成两个目标,一是高绩效,高绩效是组织存...
管理心理学研究的信息来源
要想有效地对管理心理学进行研究,首先就要获取相关资料。这些资料主要有两类:第二手资料和第一手资料。 1.第二手资料 从事任何研究项目,首先应全面收集与此项目有关的现有资料,即第二手资料。第二手资料又称...
管理心理学的主要研究内容
管理心理学研究的内容是组织中具体的人的心理,包括个体心理、群体心理、组织心理和领导心理四个方面。 (一)个体心理 个体心理研究是指管理心理学中以个体心理为研究对象,以调动个体积极性为目的的研究。有关调...
管理心理学的起源与发展
管理心理学起源于19世纪末20世纪初,作为一门学科创立于20世纪50年代初的美国,随后在西方国家的企业管理理论和实践中得到普遍承认和广泛应用。 中国古代就有丰富的管理心理学思想,例如,春秋时期军事家孙...
晕轮效应案例分析
晕轮效应,又称光环效应,是指人们在交往初期,总是先看到对方某一特别突出的品质,它会像太阳的光芒一样,遮掩住他身上其他的品质。就好像白天看星星时,虽然星星仍在那里,但是,太阳的耀眼光芒使人们看不到星星的...
越不想发生的事越会发生:瓦伦达效应
如果你像小说《装在套子里的人》的主人公别里科夫一样,每天心神不宁,心里默念着“千万不要出什么乱子”,可能真的就会像他一样,经历很多“乱子”。 在小品《相亲》中,赵本山在发表演说前,黄晓娟安慰他说:“你...
旁观者效应职场上的启示:用责任感,成就自己的不可替代
旁观者效应还有个名字叫做责任分散效应,指的是对某一件事,如果是单独的一个人被要求去完成,这个人的责任感就会很强,会作出积极的反应。但如果是要求一个群体共同完成任务,群体中的每个人的责任感就会很弱,这时...
异性效应职场上的启示:男女搭配,干活不累
“异性效应”是一种普遍存在的心理现象,它的表现是,人们在人际关系中,往往和异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力,而且能从中体验到难以言传的感情追求,对人们的心情通常起积极的影响。 而且,还有这样...
皮格马利翁效应职场上的启示:入职,就要学会表演
皮格马利翁效应有很多名称,还被叫做“比马龙效应”或“期待效应”,这个效应是由一个古希腊故事得来的。 传说,塞浦路斯的国王皮格马利翁非常热爱雕塑。有一天,他精心地用象牙雕塑了一位美丽动人的少女。皮格马利...