1．招聘管理就是招聘 很多企业都将具体的招聘行为当作招聘管理，只重视招聘环节，而忽视了招聘管理的前期准备工作与后期的评估，导致招聘工作不能发挥应有的效用，也无法在招聘实践中不断改善企业的招聘策略，提高...
招聘管理的原则
1．双赢原则 招聘管理要实现企业与员工的共同发展。通常情况下，有需求才会有招聘，企业出现岗位空缺或者业务规模扩大的情况时就需要进行人才补充。但是，还有一种情况需要招聘人员注意，即现有员工能力不足，使企...
招聘管理的作用与意义
招聘管理的作用 在不同的发展阶段，企业对人力资源的需求也不同，总是处在不断变化的过程当中。因此，招聘管理的作用绝不仅仅是招募到空缺岗位所需人员，还包括宏观上对企业人力需求的把控，即在综合企业发展现状与...
看大门的守门员：笑谈STAR法则面试法
【内涵小笑话】 球迷：你怎么能让张老头去当守门员呢？ 教练：张老头守了几十年的仓库大门，从来没有让一个贼进去过，他经验这么丰富，我为什么不能派他上场呢？ 趣评：公司不同，相同的职位名称往往工作内容迥异...
500强民营企业招聘流程
三一重工招聘流程 应聘三一重工需要在线投递电子简历，途径是“三一集团2010校园招聘”官方网站。 每个人只能申请一个职位，同时请注意简历所填项目的完整性。 由于不同学校招聘时间不一样，所以要特别关注你...
500强企业高薪职位面试实录与亲历笔记
销售类职位面试亲历：你和你的同学有什么不同…… 李先生，毕业于某大学，应聘保险公司销售专员 面试官：你好，我是这家保险公司的销售经理，很高兴见到你。接下来我们将进行约半小时的面谈。我希望能了解一下你是...
500强民营企业面试实录与亲历笔记
万科集团面试亲历：有一个环节是视频面试 代先生，某大学研究生 我去面试的时候电话里并没有说要笔试，但是我一到公司却让我做一份笔试题。作为考场的办公室只有5平米左右，一张圆形玻璃桌、两把椅子，就没有了多...
500强企业能力测试类全真面试题： 针对不同求职者的全真面试题
针对应届毕业生的面试题 你是应届毕业生，相对来说工作经验欠缺，如何能胜任这一工作呢？ 提示：面试官设计这个问题只是想看求职者能否真正认识到自身所具有的竞争优势。 回答示范：尽管作为一名应届毕业生在工作...
500强企业能力测试类全真面试题：综合分类面试全真面试题
题型一：要求你说明工作经验 案例1： 面试官：你在简历中提及曾经在某银行的信用卡业务部工作，你平时的工作都是什么呢？ 求职者：我主要负责协助开户业务，统计业务数据并作基础分析。在工作期间，我还参与过某...
500强企业能力测试类全真面试题：工作态度测试
忠诚度测试 顶尖企业都十分重视对面试者忠诚度的考查。忠诚的员工才会有责任感，才会踏踏实实地工作，才会有竞争力、创造力，企业才会有凝聚力。 忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核...
500强企业能力测试类全真面试题：人际交往能力测试
领导能力面试题 领导力的英文拼写很形象：Leadership，一是指“领导一艘船”，亦即“领航”之意，同时也隐含着负有规避风浪的责任。领导力是主动性和影响力的结合。今天的顶尖企业比以往任何时候都更加依...
500强企业能力测试类全真面试题：基本能力测试
适应能力面试题 你能经常加班、出差吗？你能适应企业的文化吗？每个公司都在不断变化发展，顶尖企业当然希望自己的员工也是这样。他们渴望发现那些适应能力强的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化要成为公司...
500强民营企业选人标准与工作准则
百度公司选人标准：简单可信赖 百度的性格是简单可信赖，百度的用人标准也是很简单实用的。百度所倡导的理念是以用户体验为核心，所以对所选员工作了如下需求： 第一，必须坚持以用户需求为导向。无论是新产品研发...
500强企业面试官的黄金忠告
GE（中国）原HR总监韩女士：做好小事，成就大事 GE会为大学生提供一定的实习岗位，在实习中，用人单位会考查你是不是他们所需要的人。 很多学生不是很重视细小的事情。有些人因为刚到实习单位，不会用传真机...
STAR法则：面试官心中的逻辑框架
所谓逻辑，就是事物的因果关系。面试时，对问题的回答要一环扣住一环，思路清晰、条理明确。顶尖企业面试问题的逻辑框架，称为STAR法则。 “STAR”是situation（背景）、task（任务）、act...