万科集团面试亲历：有一个环节是视频面试
代先生，某大学研究生
我去面试的时候电话里并没有说要笔试，但是我一到公司却让我做一份笔试题。作为考场的办公室只有5平米左右，一张圆形玻璃桌、两把椅子，就没有了多余的空间，估计是专门用来做单人测试的。卷子共分六部分，每次只发一部分，做完后才发下面的，但是每部分都要在规定的时间里做完，不能完成也必须交卷。
第一部分是简单词义代替，简单；第二部分，中文篇章分析，也简单；第三部分，平面图形分析，不算难；第四部分，数列填空，有几个想了老半天，但也按时做完了；第五部分，数字运算，量特别大，留下若干空白；第六部分，推理题，根据一段文章的内容选择一个可以直接从文中推出来的命题。这种题目的答案看似个个都可以，关键就在于是否能“直接”从文中推出，所以考的是应聘者对理智推论分寸的把握能力。
万科进行的是视频面试。屏幕上有两个人，分别是人事部门负责人、《万科周刊》主编。先是进行自我介绍，然后主编开始发问。问我以前的办报经历，我就列举了曾经办的一期报纸，从选题的确定到采访名单、从征稿到最后的排版、从拉广告到最后向赞助商通报出刊情况的细节都说了一遍，自然，把自己在其中扮演的角色着重描述了一番。
第二个问题是问知识结构的，这个问题答深了不容易，不过一般性的回答则很好组织，只把文学哲学法律经济政治都说一点也就过了。
末了，我还特意强调自己喜欢读的报纸是《经济观察报》。面试就这样结束了，总体上我觉得这是一场愉快的面试。
面试成功需要自己具备良好的素质，另一方面是要有放松的心态，才能更好地展示自己，就像毛主席的一句话：战略上藐视敌人，战术上重视敌人。
