以公司经济能力为主导确定薪酬总额，主要是从公司经营状况出发进行思考，并在此基础上以市场薪酬数据进行调整。 公司对劳动力的需求来源于产品市场上消费者对于产品的需求。只有当市场上对产品和服务存在需求时，才...
影响薪酬总额的外部因素和内部因素有哪些？
公司在进行薪酬总额决策时，除了要清晰薪酬总额对公司的影响，还必须清楚哪些因素对薪酬总额产生影响，以及如何影响的。 （一）影响薪酬总额的外部因素 影响薪酬总额的外部因素主要有国民经济增长率、通货膨胀率、...
什么是利润分享计划？什么是收益分享计划？
群体绩效薪酬可以使员工更加关注群体的整体绩效，有利于团队合作，改善群体整体绩效，但也可能存在“搭便车”问题，因此，很多企业采用群体绩效薪酬后确定群体的总体薪酬，将群体薪酬分配到个人时，会辅以对个人绩效...
什么是个人绩效薪酬的计件制、工时制和佣金制？
个人绩效薪酬有助于员工不断提高自身的绩效水平，可能会产生团队内部的过度竞争，不利于团队合作。常见的计薪方式有： 1.计件制 计件制是最常见的一种绩效工资形式，它主要根据员工的产出水平和工资率来支付相应...
什么是基于绩效的薪酬体系？它有哪些优点缺点？
参照马克思的三种劳动划分方式，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，常见的形式有计件工资制、佣金制等。 绩效工资从...
胜任力薪酬的影响因素有哪些？
相同职位上不同的任职者由于在技能、经验、资源占有、工作效率、历史贡献等方面存在差异，导致他们对公司的贡献并不相同（由于绩效考核存在局限性，这种贡献不可能被完全量化体现出来），因此技能工资有差异。所以，...
什么是基于胜任力的薪酬体系？它有哪些优点缺点？
相对于传统的基于职位的薪酬体系而言，以任职者的胜任力为基础的薪酬体系是一种新兴的，尚未成熟的薪酬体系，它是在企业适应新的生存环境，同时解决成长和发展的一系列问题的过程中逐步兴起的。以任职者的胜任力为基...
薪酬管理
什么是工资结构线？工资结构线有哪些形状？
通过工作分析和工作评价得到了岗位的相对价值和组织的岗位等级，这能反映内部一致性的原则。但是，还需要将岗位的相对价值和岗位等级转换为岗位的工资等级，甚至实际的工资额，即建立内部工资结构。 1.工资结构线...
什么是基于职位的薪酬体系？它有哪些优点缺点？
基于职位的薪酬体系就是首先要对职位本身的价值进行客观的评价，然后再根据这种评价的结果来给承担工作的任职者一定合适薪酬的制度。该种薪酬体系是传统企业所实行的员工基本薪酬制度。基于职位的薪酬体系实际上有这...
什么是高弹性薪酬模式？什么是高稳定薪酬模式？
薪酬结构策略包含对个人和团队薪酬结构设计的指导思想；个人薪酬结构指的是固定部分薪酬和浮动部分薪酬的比例。固定薪酬是不随绩效水平或工作好坏而变化的，浮动薪酬相对于固定薪酬来讲具有一定风险性，它的获得通常...
什么是跟随型薪酬策略？什么是滞后型薪酬策略？
1.跟随型薪酬策略 跟随型薪酬策略，也称为“市场追随政策”“市场匹配政策”“稳定性策略”，力图使本企业的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本企业吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力。 跟随型薪酬策...
什么是领先型薪酬策略（领袖型薪酬策略）？
领先型薪酬策略又被称为“领袖型薪酬策略”“竞争策略”，实行的是高于市场薪酬水平的薪酬标准，强调通过企业薪酬水平的外部竞争性来保留现有人才并吸引外部优秀人才。 企业实施领先型薪酬策略意味着人工成本的提高...
什么是最优薪酬契约理论？其主要观点是什么？
现代企业中，所有权和经营权的分离会诱发所有者与经营者的利益出现偏差，从而导致企业委托代理问题的产生。依据委托代理理论，委托人与代理人之间的利益分歧、信息不对称性、契约不完备性和交易费用是产生委托代理问...
什么是利润分享薪酬理论？其主要观点是什么？
利润分享薪酬理论是美国经济学马丁·魏茨曼（M.L.Weitzman）提出的，他认为政府应当在整个国民经济中推行利润分享制度，传统的固定薪酬制度应当予以废除 。他将工人的报酬制度分为传统薪酬制度和利润...
什么是人力资本理论？什么是效率工资理论？
（一）人力资本理论 人力资本理论不是薪酬决定理论，但是它对薪酬的决定有影响。人力资本理论的渊源可以追溯到古典经济学家亚当·斯密和近代经济学家马歇尔等人，但他们都未做深入研究。真正作为人力资本理论提出的...
什么是内部劳动力市场理论 ？其主要观点是什么？
经济学家克拉克·凯尔（Clark Kerr）基于英国古典经济学家穆勒（J.S.Mueller）和凯尔恩斯（J.E.Caimes）关于工资差别源于非竞争集团的思想，认为现实中的工资差别是由于劳动力市场出...
薪酬管理
什么是集体谈判薪酬理论？其主要观点是什么？
边际生产率薪酬理论、供求均衡薪酬理论均以劳动力市场买卖双方的完全竞争为假设前提。随着劳动力市场双方组织力量的成长，这个前提很难成立，薪酬分配越来越取决于市场不同主体力量的对比。 随着工人运动的发展和工...
薪酬管理
什么是供求均衡薪酬理论？其主要观点是什么？
供求均衡薪酬理论的创始人是阿尔弗雷德·马歇尔（Alfred Marshall），他在其名著《经济学原理》中以均衡价格理论为基础，从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定。 马歇尔认为，工资水平...
薪酬管理
什么是边际生产率薪酬理论？其主要观点是什么？
劳动边际生产率指的是最后追加的单位劳动所带来的产量的增加。由于存在边际生产率递减的规律，对劳动的雇佣数量并非越多越好，在劳动者的雇佣量达到某一足够高的水平后，劳动的边际生产率为零。 以约翰·贝茨·克拉...
什么是差别工资理论？什么是工资基金理论？
（一）差别工资理论 最低工资理论只是说明了工人工资的底线，但并没有解释为什么在同一个国家和地区会出现参差不齐的工资水平。为了解释人们工资水平的差异性，亚当·斯密对这个问题进行了分析，认为造成人们工资差...