公司在进行薪酬总额决策时，除了要清晰薪酬总额对公司的影响，还必须清楚哪些因素对薪酬总额产生影响，以及如何影响的。
（一）影响薪酬总额的外部因素
影响薪酬总额的外部因素主要有国民经济增长率、通货膨胀率、行业和地区的薪酬水平、劳动力市场的供求状况等。
1.国民经济增长率
国民经济增长率是国家在过去一年中国民生产总值的增长速度，反映了经济发展状况，是国家宏观经济状况的指向标。宏观经济状况影响公司发展的经济环境，因而影响了公司的经营状况，进一步影响公司薪酬支付能力从而影响公司薪酬总额。
2.通货膨胀率
通货膨胀率是衡量通货膨胀程度的指标，一般可以通过消费物价指数（CPI）来衡量。如果员工的名义收入不变，当年通货膨胀率为正增长，那么扣除物价上涨因素，意味着员工的实际收入降低。在公司人力资源状况不变的情况下，如果要保证员工的生活质量不变，在存在通货膨胀的情况下，公司的薪酬总额通常应该随着通货膨胀的增加而增加。
3.行业和地区的薪酬水平
行业和地区的薪酬水平也在很大程度上影响薪酬总额。如果公司所处行业的薪酬水平比整个国家或地区的平均水平要高，那么公司的薪酬总额就会比较高。同理同一行业同样规模的公司，处于偏远地区的公司通常较之处于发达地区的公司所支付的薪酬总额要低。
4.劳动力市场的供求状况
劳动力市场的供求状况影响劳动力市场价格，从而影响公司薪酬总额。例如近年来随着计算机科学的发展，人工智能产业高速发展，各科技公司为了争夺人工智能专业的人才，不惜出高价将所需人才招至麾下，造成人工智能行业劳动力市场处于紧张状态，劳动力求大于供。这样的劳动力市场供求态势，直接导致了高科技行业公司薪酬总额的上升。
（二）影响薪酬总额的内部因素
1.公司经营效益
公司经营效益影响公司的薪酬支付能力，从而影响薪酬总额。根据薪酬比率确定薪酬总额是最简单、最基本的分析方法，其计算公式为：
其中的薪酬比率，可使用企业过去的实际薪酬总额费用率，也可参考本行业一般水平确定。按这种计算方式，企业的薪酬总额主要随企业销售额的变化而变化。
2.公司往年的薪酬总额
公司新的一年的薪酬总额往往要基于往年的薪酬总额之上，结合公司经营状况做出调整。工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度情况下，其计算公式为：
3.年度人力资源计划
年度人力资源计划会影响公司人力资源结构和数量，因而对公司薪酬总额形成影响。例如，公司人员增加，尤其是高级人才数量增加可能会导致薪酬总额上升。
