素质，是指在先天禀赋的生理和心理基础上，经过后天的学习和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。管理者的素质是指管理者的与管理相关的内在基本属性与质量。
管理者的素质主要表现为以下几种。
政治与文化素质是指管理者的政治思想修养水平和文化基础，主要包括政治坚定性、敏感性，事业心、责任感，思想境界与品德情操，人文修养与广博的文化知识等；
基本业务素质是指管理者在所从事工作领域内的知识与能力，包括一般业务素质和专门业务素质；
身心素质是指管理者本人的身体状况与心理条件，包括健康的身体，坚强的意志，开朗、乐观的性格，广泛而健康的兴趣等。
其中，创新是现代管理者素质的核心。
创新素质主要体现在以下几方面。
①创新意识：
是指管理者要树立创新观念，要真正认识到创新对组织生存与发展的决定性意义，并在管理实践中，事事、时时、处处坚持创新，要有强烈的创新意识；
②创新精神是指涉及创新态度和勇气的问题。管理者在工作实践中，不但要想到创新，更要敢于创新。要有勇于突破常规、求新寻异、敢为天下先的大无畏精神；
③创新思维是指不但要敢于创新，还要善于通过科学的创新思维来完成创新构思。没有创造性思维，不掌握越轨思维的方法与技巧，不采用科学可行的创造性技法，是很难实现管理上的突破与创新的；
④创新能力是指在管理实践中，促使创新完成的能力是由相关的知识、经验、技能与创造性思维综合形成的。
