什么是主动思变式变革？什么是被动应变式变革？

组织针对现存的问题和面临的内外环境变化，以及所选定的组织变革方向目标和变革内容，需要采取适当的方式对现有组织进行切实的改造和变革。组织变革的方式，可以从多种不同的角度进行划分。组织在选择变革方式时，需要本着权变与适用的原则，还必须根据所处的具体形势条件而采用相应的组织变革方式。

主动思变式变革和被动应变式变革

按照变革的力量来源不同，变革可以区分为主动思变式和被动应变式两种。

（1）主动思变式变革

主动思变式变革其动力来源于组织内部，而且是在事先预见的基础上做出变革的决策。由于组织变革通常需要一段较长的时间才能产生效果，组织若能在危机来临之前就着手进行组织变革，这样就可以避免组织在绩效大幅度滑坡或者生死存亡之际，仓促地进行组织改组。

（2）被动应变式变革

被动应变式变革是在迫于外部压力的情况下产生的，如因为经济绩效不佳的压力以及宏观行政干预和政治环境的压力而进行组织变革，这些都是被动的而不是主动的，是应变的而不是思变的。