什么是自上而下式变革？什么是自下而上式组织变革？

组织针对现存的问题和面临的内外环境变化，以及所选定的组织变革方向目标和变革内容，需要采取适当的方式对现有组织进行切实的改造和变革。组织变革的方式，可以从多种不同的角度进行划分。组织在选择变革方式时，需要本着权变与适用的原则，还必须根据所处的具体形势条件而采用相应的组织变革方式。

自上而下式变革、自下而上式变革和上下结合式变革

按照变革的起始点，变革可以区分为自上而下式变革、自下而上式变革和上下结合式变革3种方式。

（1）自上而下式变革

自上而下式变革是先从中、上层管理组织的变革入手，再扩展到整个组织。自上而下式变革便于对总体组织做出调整，但其涉及面大、范围广，需要进行周密的计划，而且从减小阻力方面考虑宜适用于较浅层次的变革。

（2）自下而上式变革

自下而上式变革是先从基层组织的变革入手，再考虑中、上层管理组织。自下而上式变革便于“分块”进行变革，待收到局部效果后再扩及整个组织，不过，因为组织中许多问题往往相互牵扯，所以，会拖延变革的进程。

（3）上下结合式变革

上下结合式变革是对组织的上下各方面同时进行组织变革。组织是一个有机整体，组织变革需要将上下各方面结合起来，统筹安排。