在一个规范的等级制度中，职工在原有职位上充分胜任本职工作，就会被提升到更高一级的职位。以此类推，只要不断努力职位就会不断提升，直到晋升到其不称职的职位。这种现象被称为彼得原理。如一名优秀运动员被提升为主管体育的官员，将导致其无所作为。
财富故事
小王在一家大型IT公司从事项目研发的工作。小王十分珍惜这份工作，工作上严谨认真，深受上司赏识。于是，不到一年时间就被提拔为公司的项目主管。为此，小王很是感激，觉得自己的能力得到了赏识，决心要加倍努力当好主管，为公司赢取更大的效益。
没想到，上任不到两个月，小王觉得自己力不从心。主管这个“官”并没有想象中那么轻松，除了要继续从事项目技术上的研发还要将更多的精力放到整个项目小组的管理上。琐碎的日常事物，技术上的诸多问题，就算小王使出浑身解数还是出了不少问题。
这一期间，小组中的那些资历老的老技术人员开始对小王的管理和工作指派感到不服，在整个项目研发的过程中大家合作得并不顺利，工作计划一拖再拖。工作进展得不顺利，领导对此大为不满。小王觉得自己已经全身心地投入，没想到换来这样的局面，感到十分委屈。 上任两个月，小王开始吃不消，身心上的疲惫和压力可想而知。
对个人而言，每个人都期待着自己能在岗位上不断地晋升。但不要将其成为加薪的唯一动力。与其在晋升的岗位中勉强支撑甚至无法更好地完成工作，还不如在自己能游刃有余的岗位上尽情发挥 自己的专长，从中获得更多的工作乐趣。
