如果你正在自言自语，“我也想体察自己组织中的这些动态因素，但就是无法靠直觉来了解”，不要灰心绝望。有个好消息告诉你，你可以培养自己的领导直觉，即便你不是一个天生的领导者。正如我已经提到过的，领导直觉是一种融会广博见识的直觉。你天生拥有的领导才能越少，你就越需要通过培养能力、积累经验来加以弥补。这些有助于你培养思维方式，而思维方式是可以学到的。
我发现，按照直觉水平，人可以分为三类。
1.那些天生懂得领导力的人
有些人生来具有超常的领导天赋。他们本能地了解人，知道怎样将人从一个位置转移到另一个位置。甚至当他们还是孩子的时候，他们就充当了领导者。
看一看他们在操场上，你就看到其他小孩都跟在他们后面。具有天生领导才能的人能够在此基础之上有所发展，成为世界级的领导人，能力超群。
2.那些经过培养，可以懂得领导力的人
大多数人都属于这一类。他们拥有充分的人际交往能力，如果他们愿意学习，他们可以培养直觉。
领导力是可以学会的。然而，不努力提高自己领导力水平、不努力培养自己直觉的人，一生都会受到“思想僵化”的指责。
3.那些从来不懂领导力的人
我相信几乎每个人都可以培养领导力和直觉。但我偶尔会遇上某个看上去丝毫没有领导头脑的人，他对于提高领导者所需的能力毫无兴趣。你不是这种人，因为这些人从不会拿起一本关于领导力的书。
