关于领导的概念,学者从不同的角度有不同的阐述,例如,认为领导是一种对下属进行指挥和控制的统治形式;领导是为完成目标而实施的影响力;领导是权力和责任的统一等。领导是领导者及其领导活动的简称。领导是指引和影响个人或组织,在一定条件下实现目标的行动过程。也就是说,领导不是一个静态事物,它是一个过程,实质上是一个行为过程,即所谓的领导行为。任何组织和团体,无论在哪一国家,无论其规模大小,总会有团体领导人,他们对内主持整个团体,对外代表团体的全部,是团体的象征。
我们认为领导是指激励、引导和影响个人或组织,在一定的条件下实现组织目标的行动过程。
对于领导这一活动过程,实施是有其条件的,即领导的实现条件如下。
①领导是针对被领导者而言的。没有被领导者,没有群众就无所谓领导。
②领导必须对社会的某一群人具有一定的影响,不管这种影响是自然地影响一群人,还是迫使一群人服从。
③领导的最佳效用常常表现在人类行为或团体生活的某个方面,而非全部。所以,在某一团体内能很好地发挥领导作用的人,未必也同样能在其他团体中很好地发挥其领导作用。
④领导是在一定环境中实施的,离开特定的环境,就谈不上领导的效果。所以,领导的行为必然要适应客观环境的要求,不仅适应,还应致力于改造环境。这样,领导实质上就是一个动态过程。
这个过程,是受领导者、被领导者及所处环境三要素作用的复合函数,公式为:E=f(L,F,S)。这里要注意区分领导和领导者两个概念,领导者是名词,领导是名词,也是动词,当领导作为名词解释时,它等于领导者,当成动词解释时,它包括了领导者、被领导者、环境3个因素。