企业人力资源管理并不是盲目无章的，它有非常明确的目标，那就是打造一支优秀的队伍，实现企业经营和发展目标。凡事与企业经营和发展目标一致的，或者对企业经营和发展目标有利的人，都是人力资源管理要重点关注和吸收的人；反之，则要遣散或辞退掉不适合企业的人员。而凡是有利于企业经营发展的选人、用人、留人、育人政策和行动都是人力资源管理者要建议和推行的。
中国人民大学人力资源管理专业的教授董克用认为，人力资源管理的目标应该被分为最终目标和具体目标。最终目标是实现企业的整体战略和目标，具体的目标则更接近于上面介绍的人力资源管理的主要功能。关于人力资源管理的目标可以用下图表示：
图1-1 人力资源管理的最终目标和具体目标
实现企业的整体战略和目标
保证价值源泉中人力资源的数量和质量
为机制创造营建良好的人力资源环境
保证员工价值评价的准确、有效
实现员工价值分配的公平、合理
