工作专业化，是指一个人工作任务范围的宽窄、所需技能的多少。工作专业化程度越高，所包含工作任务的范围就越窄、重复性就越强，相应的所需的工作技能范围比较窄、要求也不高。反过来，工作专业化程度低，意味着工作任务的范围较宽、变化较多，从而也需要有多种技能来完成这些工作。
工作专业化程度究竟是高了好，还是低了好？关于这个问题，工程技术人员、社会学家、心理学家、经济学家、管理者、工人等，从各自的立场出发，提出了许多观点和看法。有人认为，工作专业化程度与效率之间存在着正相关关系，即工作专业化程度越高效率越高，工作专业化程度越低效率越低；也有人认为，工作专业化程度与效率之间并不存在正相关关系，工作专业化程度虽有助于提高效率，但也会导致效率的低下。
1．工作专业化程度高的优点
工作专业化程度高的优点主要表现在：
（1）工作人员只需较少的时间就可掌握工作方法和步骤；
（2）工作速度较快，产出高；
（3）对工作人员的技能和受教育程度的要求较低，因此人员来源充分，工资水平也不高。
2．工作专业化程度高的缺点
工作专业化程度高的缺点主要表现在：
（1）工作任务的细分化不容易做得完美，从而会导致工作的不平衡，工作人员忙闲不均；
（2）由于工作环节增多，不同环节之间要求有更多的协作，物流、信息流都较复杂；
（3）工作的重复性强，容易导致诸如效率低下、质量降低等不利的行为结果。
因此，看待工作专业化程度高低的问题需要具体情况具体分析。对于某些企业、某些工作，工作专业化程度高是有利的，而对于另外一些企业和工作，可能就相反。在大多数以产品对象专业化为生产组织方式的企业里，高度工作专业化都可取得较好的效果。例如，大量生产方式（如汽车、家电）中装配线上的工作就适应这种高度工作专业化。反过来，对于主要进行多品种小批量生产的企业来说，工作专业化程度应低一些才能有较强的适应性。
