薪酬管理的公平性对薪酬满意感的影响主要体现在两个方面，一方面是它的四条要求对员工薪酬满意感的影响，另一方面是相关的法律法规对员工薪酬满意感的影响。下面我们就对这两方面的内容进行具体分析。
首先，薪酬管理公平性的影响。据相关研究数据表明，对员工薪酬满意度影响最大的是薪酬结果的公平与否。
这是因为，薪酬的结果是员工最关注的方面，所以员工对它的期待值也最大。
而薪酬管理的程度公平则和员工接受薪酬的心理感受直接相关，具体表现在员工是否认可现有的薪酬管理制度和认可的程度等，所以也会对员工的薪酬满意感产生一定的影响。
薪酬管理信息的公平程度也是影响员工薪酬满意感的因素，这是因为当员工的薪酬变化时，企业能否对这一变化进行合理解释和说明，沟通越有效，就越能提升他们的满意感。基于此，企业在进行薪酬管理时，一定要严格照章办事，进一步推动薪酬管理信息的公开化和透明化，最大限度地提升员工对企业薪酬管理的满意感。
其次，相关法律法规的影响。
为了全面保障劳动者的合法利益，国家和劳动监管部门从多个方面制定了很多规范企业薪酬管理的法律、法规和文件，各省市也明确规定了最低的工资标准。
但是我们在实际的工作中发现，很多企业并没有按照相关的法律法规给予员工应有的薪酬，降低薪酬标准的现象普遍存在，甚至还存在恶意拖欠薪酬的现象。
企业对相关薪酬法律法规的依从性越高，薪酬管理的公平性和员工对薪酬的满意感也越高。
这就要求劳动监管部门要切实行使自己的监管职能，督促企业切实执行国家的法律法规，将薪酬政策彻底落到实处。
