（一）技术等级工资制的概念
技术等级工资是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准来确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。这种工资制度适用于技术复杂程度比较高，工人劳动差别较大，分工较粗及工作物不固定的工种。
技术等级工资是一种能力工资制度，它的优点是能够引导企业工人钻研技术，提高个人的技术水平，缺陷是不能把员工的工资与其劳动绩效直接联系在一起。
（二）技术等级工资制的组成要素
技术等级工资制由工资标准、工资等级表和技术等级标准三个基本因素组成。通过对这三个组成要素的分析和量化，给具有不同技术水平或从事不同工作的员工规定适当的工资等级。
1．工资标准
工资标准，亦称工资率，就是按单位时间（小时、日、周、月）规定的工资数额，表示某一等级在单位时间内的货币工资水平。我国企业工人的工资标准大部分是按月规定的，企业可根据需要，将月工资标准换算为日或小时工资标准。
按照规定的工资标准支付的工资，是员工完成规定的实际工作时间或劳动定额后所支付的工资，称作标准工资。
2．工资等级表
工资等级表是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。它由工资等级数目、工资等级差别以及工种等级线组成。它表示不同的劳动熟练程度和不同工作之间工资标准的关系。
工资等级数目是指工资有多少个等级。工资等级是员工技术水平和技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、工作强度和员工技术熟练程度的差异规定的。凡是生产技术比较复杂、繁重程度及员工技术熟练程度差别较大的产业或工种，工资等级数目就相应多一些。
级差是指各工资等级之间的差别，具体指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。
级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示，另一种是用工资等级系数表示。所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准同最低级工资标准的对比关系，它说明某一等级的工资比最低等级工资高出多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道最低等级的工资标准和某一等级的工资等级系数，就可以通过系数换算求出某一等级的工资标准。
工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界线。起点等级线是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的上限。凡技术复杂程度高、责任大以及掌握技术所需要的理论知识水平较高的工种，等级的起点就高，等级线长；反之，则起点低，等级线短。一些技术简单而又繁重的普通工种，由于体力消耗大，其等级起点较高，但等级线不宜过长。
3．技术等级标准
技术等级标准又称技术标准，是按生产和工作分类的所有技术工种工人的技术等级规范，是用来确定工人的技术等级（简称员工等级）和工人工资等级的尺度。它包括“应知”、“应会”和“工作实例”三个组成部分。
“应知”是指完成某等级工作所应具有的理论知识。也可以同时规定工人应达到的文化水平。
“应会”是指员工完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。
“工作实例”是根据基本知识和专门技能的要求，列举不同技术等级员工应该会做的典型工作项目或操作实例，对员工进行培训和考核。
技术等级标准有国家标准，部门、行业标准和企业标准等几个级别。国家标准着重通用技术工种标准的制定，是指导性的；部门和行业标准主要是为了在本行业和部门中统一标准；企业标准根据本企业内部的需要制定。等级标准的制定遵循一定的程序进行。
（三）技术等级工资制实施步骤
1．划分与设置工种，并进行定义
（1）工种划分与设置的原则
① 规范化原则。
② 实用性原则。
③ 简化和统一原则。
④ 行业归口原则。工种按行业归口管理，协调解决工种交叉重复问题，确定交叉工种的行业归属。
（2）工种定义和规定适用范围
工种定义是对工种性质的描述和说明，一般包括工作手段、方式、对象和目的等内容。如对机械工业铸造工种定义为：“使用造型工具、设备、材料和制成型腔等。将金属熔液注入型腔内，获得所需铸件。”
适用范围是指工种所包括的主要生产工作岗位。如规定铸造工的适用范围包括造型、造芯、芯铁、扣箱、浇注、机械造型、特种造型及金属压铸、铸件修补等。
（3）划分工种等级线，规定学徒期和熟练期
工种等级线是工种技术复杂程度的客观反映，指在工资等级表规定的等级数目中，各职务、岗位或工种的起点等级和最高等级线间的跨度线。工资等级线是反映某项工作内部劳动差别程度的标志。影响工资等级线的确定因素包括：劳动复杂程度、责任程度和工资级差。
在科学划分工种的基础上，通过对工种的分析与评价，根据技术复杂程度及员工掌握其基本知识和技能所需专业培训的时间长短，合理地设定技术等级。技术要求复杂的工种等级线一般设定初、中、高三级；技术要求比较简单、不易或不宜划分等级的工种一般设初、中两级，或不区分等级。各行业和各企业可在初、中、高三级的基础上，根据合理设置工资等级数目的要求，再具体细化等级或分档。
2．确定技术等级标准
企业可根据国家统一颁发的技术等级标准，按照工资等级数目的要求，分别将初、中、高级技术标准做相应的细化，以适应员工等级考核和确定工资等级的要求。
3．对员工进行技术等级考核，确定其技术等级
按照各等级技术标准对员工进行考核，并以员工达到的技术等级确定其工资标准。严格按技术标准对员工考核定级。考核升级是技术等级工资制的灵魂。
4．制定工资等级标准表
（1）确定工资等级系数
规定工资等级系数必须考虑企业的工资结构。如果采用单一的技术等级工资制，那么工资等级系数应将劳动条件及责任大小考虑在内；如果采用的是技能工资加津贴复合型工资结构，那么工资等级系数就可单纯依据技能等级的复杂程度确定。
（2）计算工资等级标准
工资等级标准要依据工资等级系数、各等级员工人数及预算内的工资总额计算，并结合薪资市场的行情。计算公式如下一级工资标准=用于技能工资的工资总额/本企业工资等级系数之和
式中
工资等级系数之和=[图片]每级工资等级系数×每一等级员工数
各等级工资标准=一级工资标准×各等级工资等级系数
5．制定技术等级工资制实施细则
细则再对上述内容进行详细规定外，还需将重点放在保证其健康运行的机制上，如规定明确的技术等级考核周期和考核办法、工种转换的工资确定办法、工资标准随劳动生产率和物价调整的周期和办法等。
