首钢集团公司选人标准：以大局为重
先进的理念是一个公司能够长盛不衰的秘诀。首钢集团正是拥有了这些先进的理念，才使得员工快速成长，不断进步，并越来越优秀。具体来说有以下几点：
首钢集团要求员工要不断更新自己的观念，创新理论，树立“没有发展就没有首钢的一切”的发展理念，把能不能促进发展作为一切工作的出发点和评价工作效果的标准。
树立“把握时机就能获得发展”的机遇理念，抢抓机遇、抓紧机遇、抓实机遇，使机遇产生最大效果。
树立“人人为企业，企业为人人”的共存理念，职工为企业发展尽职尽责，企业为职工发展搭建舞台。
树立“我就是首钢形象”的责任理念，人人从我做起，从本岗位做起，从每件事做起，为优化首钢发展环境作贡献。
树立“有什么不如有人才”的人才理念，努力创造一个人才引得进、留得住、长得大、用得好的人才发展环境。
树立“人、技术、环境高度和谐一致”的环保理念，不断推进技术进步，加大环保投入，改善人与环境的关系。
树立“以顾客满意为宗旨，以持续改进为手段”的质量理念，用科技进步和标准化管理创出用户满意的产品。
树立“安全、顺行、清洁、高效”的生产理念，在确保安全的前提下，实现生产的低成本、高效率、清洁化。
树立“诚信、高效、共赢、发展”的营销理念，实现与用户之间的互相信任、互惠互利、长久合作，实现共同发展。
树立“一切为用户着想”的服务理念，上道工序为下道工序着想，机关为基层着想，企业为用户着想。
首钢集团公司工作准则：学习能力很重要
首钢力图建立一个自强、开放、务实、创新、诚信、敬业的企业。
自强，就是要有一种不怨天、不尤人、一切靠自己的自主意识；就是要有一种不甘落后、迎难而上、奋发有为的精神状态；就是要有一种敢竞争、不服输、不服气、不达目的不罢休的决心和勇气。所以，员工要不断挑战自我、战胜自我、超越自我。
开放，就是要员工跳出自我封闭、夜郎自大的狭隘圈子，以博大的胸怀融入社会、面向世界；就是要积极接受新生事物，广泛开展合作，充分利用一切可以利用的资源；就是要以虚心的态度，海纳百川，博采众长，把首钢办成学习型企业。
务实，就是要一切从实际出发，讲真话，干实事，重实效；就是要坚决克服图虚名、重形式、走过场的坏风气，做到不唯书、不唯上、只唯实。
创新，就是要敢于突破，打破常规，走别人没有走过的路；就是要改变因循守旧的思维，摆脱僵化落后的状态；就是要以超常的努力，把挑战和压力变为机遇和动力，把目标变为现实。
诚信，就是要忠诚老实，诚恳待人，以信用取信于人，对他人给予信任；就是要信守合同，平等竞争，公平交易；就是要坚决反对弄虚作假、坑蒙拐骗、假冒伪劣的不道德行为。
敬业，就是要有强烈的事业心和高度的责任感，为企业发展恪尽职守，建功立业；就是要克服对事业不负责任、敷衍了事、推诿扯皮的不良现象；就是要破除“不求有功、但求无过”的思想，树立开拓进取、永不满足、追求卓越的崇高境界，做到创新敢为人先、创业敢比人快。
