中国人寿保险集团公司选人标准：永远追求一流
中国人寿保险公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才战略，坚持“以人为本”的用人理念，着力培养和造就一支结构合理、素质优良、竞争力强、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。
中国人寿拥有在人寿保险、金融和投资等领域具有丰富经验的专家型经营管理团队，在培训员工高标准严要求的同时，致力于为客户和股东创造卓越价值。所以中国人寿要求每一个员工都严格要求自己。
中国人寿要求员工充满活力、积极向上，对待工作严谨务实、善于思考，对待客户诚信专业、热情周到，因为这是中国人寿勇攀高峰的力量源泉。
“面向未来、创造卓越、回报社会”是中国人寿员工一致的价值选择，“求真务实、学习创新、追求一流”是中国人寿员工一致的行为准则。
中国人寿保险集团公司工作准则：成己为人，成人达己
中国人寿保险公司秉持“成己为人，成人达己”的“双成”理念，倡导“求真务实、规范严谨、令行禁止、艰苦奋斗、创新争先”的工作作风，积极推进“外树形象、内树精神”的文化建设工程，全面塑造“厚重诚信、自强致远”的企业品格。要求员工在工作中牢记“双成”理念，不断与时俱进。“双成”理念的基本内涵是这样的：
1.“双成”是一个动态标准
“双成”理念是中国人寿处理企业内外事务的根本标准。“成”是一个动态的标准。随着形势的发展变化、知识的不断更新、寿险要求的日益多样化，中国人寿“成”的标准将不断提高。不管是“成人”还是“成己”都不可能一劳永逸，必须与时俱进。
2.“双成”是一种发展境界
“双成”是中国人寿追求的最高境界。它强调突破一己之限制，把发展和提高自己作为帮助他人的前提条件，通过成就他人来发展自己的事业。
3.“双成”是一个努力方向
“双成”理念强调既成就他人也成就自己，二者相辅相成，这是中国人寿努力的方向，是全体员工奋斗的目标。依据“双成”理念，中国人寿在处理社会与企业、企业与个人、企业与客户、他人与自己等关系时，绝不能只单独强调一方，双方的利益必须都能得到保证。
4.“双成”是一种道德规范
“双成”理念源自中国传统儒家道德观，源自孔子的“仁”学。孔子“仁”学的精髓就是“爱人”之道。中国人寿以“双成”理念作为企业发展的根本原则，即是取其“爱人”之意。
5.“双成”是一种现代视野
“双成”理念提倡一种相互依存、共生共荣的新的竞争精神，深刻反映了未来全球经济文化发展的潮流和趋势，符合知识经济和全球经济一体化时代对企业的要求。
6.“双成”是一系列关系的整合
“双成”理念集中反映了以下四种基本关系：企业与客户的关系、企业与社会的关系、企业与竞争对手的关系、企业与内部成员的关系。
