制度化管理较传统权威管理的优越性

制度化管理的基础是制度，而传统权威管理的基础是人。前者的领导者具有法定的权威，比较客观理性。而后者的权威主要来自于领导的个人魅力，主观性强。

员工的价值有多高，企业的价值就有多高。聪明的领导者总会努力提升员工价值，而不是一心想着提升自己的权威。