人员可靠性分析法是以人因工程、系统工程、认知科学、概率统计、行为科学等诸多学科为理论基础，以分析、预测、预防与控制人的失误为目标，综合运用定性定量方法进行风险分析的一种新方法。
目前，人员可靠性分析法已经发展为多种分析方法，比较典型的有人为差错率预测法（THERP）、人误评估与减少技术（HEART）、人的认知可靠性模型（HCR）和成功似然指数法（SLIM），下面对这几 种分析方法进行介绍。
人的认知可靠性模型
人的认知可靠性模型可以评价运行班组未能在有限的时间内完成动作的概率。人的认知可靠性模型在实际使用中需要注意5个方面。一是明确允许时间，选用人的认知可靠性模型的前提即认定人员动作与时间有关联，允许时间长短对最终结果影响很大，所以必须充分了解影响允许时间的因素并与相关专家和分析员进行讨论。二是明确行为类别，判定人员动作类别并决定 A 、 B 、 X 等参数的取值。三是明确一般执行时间，通过访谈或模拟，获得一般情况下运行人员对系统状况的反应情况；也可根据程序书判定一般执行时间。四是明确修正因子，根据 HCR 模型的行为形成因子和相关的系数确定操作经验、应激水平、人机界面这三个修正因子，再带入修正公式，得到较为符合实际的执行时间。五是将所得的允许时间、执行时间根据行为类别决定的参数，计算量化失误概率。
