职业生涯规划
一艘航船如果没有目标，它只能在大海上飘荡。一个人如果没有目标，就找不到人生的方向，他就会随波逐流。因此，没有经过规划的人生，是没有任何意义的人生。职业管理顾问张会亭认为，一个人的职业生涯发展可分为五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。
第一坎：“青黄不接”阶段
工作1～3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，也不像有四五年资历的人那样能“独当一面”，你正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
（1）这个阶段的主要疑问是：
“我是谁？”、“我能做什么？”，迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
（2）职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然就业的心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
导图分支：我的角色、工作技能、主要任务及目标。
第二坎：“职业塑造”阶段
工作3～5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，哪些又是你不足的地方，于是，你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理地调整和矫正。
（1）这个阶段的主要疑问是：
怎样进行“合理的调整与矫正”呢？
（2）职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
你不妨在工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如，在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与你现有工作偏差太大，那么，一定要当机立断，马上改行，这时候千万不要贪恋现有的工作薪水有多高，环境有多好。
导图分支：资源、自我分析、规划、校正与改变。
第三坎：“职业锁定”阶段
工作5～10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定你能干哪一行。
在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，展示自己的能力，为提升或进入其他职业领域打基础。
（1）这个阶段的主要疑问是：
“为什么这么多年来我一事无成？”、“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”，迷茫的主要原因在于个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
（2）职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
你如果依然愿意干这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练自己，并积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反，还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
导图分支：方向、创新、突破瓶颈。
第四坎：“事业开拓”阶段
工作10～15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期的“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线，并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
（1）这个阶段你可能会遇到的主要疑问是：
接下来的岁月，我应该做些什么？
（2）职业管理顾问的忠告和建议解决方案：
人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在35～45岁之间，会发生职业生涯危机。
导图分支：人生方向、平衡、价值。
第五坎：“事业平稳”阶段
工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以，你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见得多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你就能游刃有余了。
导图分支：持续发展、稳定巩固、拓展。
你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现得很努力，也很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。
时间或许长短有所不同，阶段也会因人经历不一，关键在于我们怎么利用一切
可以利用的资源，创造一切条件塑造自己的人生。开始永远无所谓早晚，现在就是最好的时候。
永远记住：我们的手中有一副什么样的牌不太重要，重要的是，即使是我们的手中有一副坏牌，我们还能创造性地打好它！
职业生涯阶段思维导图
五种动物话人生规划思维导图
成功的阶梯思维导图
