(1)竞争加剧导致管理伦理的发展。一方面,科学技术的发展既导致了产品间的差异化,又带来了产品总体优势差异的缩小化、趋同化,使企业把竞争焦点集中在产品以外的服务上,众多的企业家和管理学家意识到服务制胜的时代已经来临,必须以一种新的、共同的伦理道德价值观与之相适应;另一方面,消费者运动、环境保护运动和工会运动的发展,也促使企业从重视组织、制度、控制、规范、物流等“硬件”管理向公共关系、企业文化、行为心理、价值观念、伦理道德等“软件”管理转移,出现了人文化、伦理化、情意化管理的趋势,管理伦理、企业伦理在西方国家飞速发展,企业纷纷将管理伦理融入企业管理决策与战略之中。
(2)买方市场的出现促使企业重视与消费者的伦理问题。企业不仅要重视产品、质量、包装、安全等产品伦理,更要重视价格欺诈、价格垄断、暴利行为等定价中的伦理问题;不仅要重视分销伦理,更要重视促销中的伦理问题;不仅要特别重视广告中的伦理问题,也要重视人员推销中的伦理问题;不仅要重视公共宣传中的伦理问题,更要重视服务中的伦理问题。
(3)员工地位与需求变化,促使企业更加重视管理伦理的发展。人们对职业生涯的追求不再局限于劳动报酬,更追求工作成就感、满意感及自我实现,这就要求企业更加重视伦理管理,更充分尊重职工的自尊心、敬业精神和创新精神,满足职工自我实现、自我成就的需求,培育统一的伦理价值观。
(4)法律环境的完善,促使企业特别重视法治伦理,切忌违法乱纪。