组织劳动的表现形式
(一)协作性———组织劳动的本质形态
包括同一时空、同一过程、同一专业之间的直接性协作,和不同时空、不同过程、不同专业之间的间接性协作等。
(二)集中性———组织劳动的资源形态
包括人力资源、物力资源、财力资源、时空资源、信息资源等的集中。
(三)分工性———组织劳动的过程形态
包括业务上的分工、程序上的分工、职责上的分工等。
(四)统一性———组织劳动的功能形态
包括目标统一、体制统一、结构统一、程序统一、标准统一、效能统一等。
(五)规模性———组织劳动的数量形态
包括资源的数量、产能的数量、产出的数量等。
组织劳动的发展趋势
(一)专业化———组织劳动分工的发展趋势:随着人类社会需求的多样化发展,社会劳动分工也日益细化,进而必然促使社会劳动的专业化水平不断提升。
(二)产业化———组织劳动协作的发展趋势:随着现代社会市场化竞争的深入发展,相关专业组织的协作关系日趋密切,进而必然促使社会劳动的产业化水平不断提升。
(三)智能化———组织劳动主体的发展趋势:随着社会劳动的科学技术的不断发展,对从业人员的技能要求也日趋提高,进而必然促使劳动主体的智能化水平不断提升。
(四)自动化———组织劳动工具的发展趋势:随着社会劳动的科学技术的不断发展,对劳动工具的性能要求也日趋提高,进而必然促使劳动工具的自动化水平不断提升。
(五)法治化———组织劳动过程的发展趋势:随着现代社会法制建设的深入发展,自觉遵守法律规章的运行机制日趋完善,进而必然促使劳动过程的法治化水平不断提升。
(六)科学化———组织劳动方式的发展趋势:随着现代社会科技创新的快速发展,自觉运用科技成果的运行机制日趋完善,进而必然促使劳动方式的科学化水平不断提升。
(七)自主化———组织劳动管理的发展趋势:随着人类社会物质精神文明的全面发展,以人为本的管理思想日趋深入管理实践,进而必然促使劳动管理的自主化水平不断提升。
(八)合理化———组织劳动体制的发展趋势:随着人类社会物质精神文明的全面发展,组织劳动的社会环境日趋现代化,进而必然促使劳动体制的合理化水平不断提升。