可以说，职业生涯的成败，很大程度上取决于是否确立了适当的职业生涯目标，职业生涯目标又可以分为不同的类型。
1．职业生涯目标的定义
职业生涯目标是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。设定职业生涯目标是职业生涯设计的核心内容。职业生涯目标可以通过很多方式影响个人的行为和表现。
① 它可以激发高水平的努力。
② 它可以为高水平的努力指引方向。
③ 它可以提高朝向目标努力的坚持性。
④ 具体的目标有助于形成实现目标的战略。
⑤ 目标可以衡量行为结果的有效性，向个体提供积极的反馈。
有关调查结果显示，在多数情况下，职业生涯目标的设定对于个体的职业生涯成功是很有帮助的。
2．职业生涯目标的类型
我们可以从概念、操作功能和时间维度这3 个不同的角度来区分职业生涯目标。
（1）概念性目标。概念性的职业目标可以概括为哲学意义上的目标，与具体的工作和职位无关。它反映一个人的价值观、兴趣、才干和生活方式的偏好。
举例来说，一个人概念性的目标可能是从事市场工作，它包括广义上的研究与分析，有机会承担较多的责任，有广阔和多样的空间，需要和多种多样的客户打交道，家庭的事务不会受到过多的影响，供职公司是一种成长型的、位于温暖气候地带的小公司。这种概念性的目标表达了工作任务的性质、工作的场所和全部的生活方式。
（2）操作性目标。操作性目标将概念性目标转换为具体的工作或岗位。在上面的例子中，操作性目标就可能是获得某公司的市场调研部经理的职位。认识到操作性目标仅仅是达到根本的概念性目标的一个媒介，这一点非常重要。从概念性和操作性两方面了解职业生涯目标对设定职业生涯目标是很有帮助的。
（3）短期的和长期的职业生涯目标。职业生涯目标有一个时间维度，可以区分为短期和长期目标。当然所谓长期目标和短期目标都是比较含糊的概念。一般而言，5～7 年的目标可以视为长期目标，而l～3 年的目标则是短期目标。表1-1 所示为一个人力资源经理助理所设定的长期、短期目标。
表1-1 职业生涯目标举例
