帕金森定律对生活的影响非常大,帕金森现象不只出现在官场上,我们在很多组织里都能看到这种现象。
案例
如果你肯认真观察,你就一定会发现:
如果一个领导岗位被一个不称职的人占据,那么臃肿的机构和冗员就会变得不可避免,平庸的人占据岗位的现象也会变得不可避免, 甚至还会出现很多只吃饭不做事的人。 这样一来, 整个管理系统就会陷入恶性膨胀之中,最终深陷泥潭,无法自拔。
比如说,某个水利局改革工资发放制度,开始由银行代发员工工资,结果两个月后,人们发现水利局竟然多出了34张“嘴”。原来有34个人并不是水利局的职工,却拥有水利局职工的工资账户。 调查后发现,这34个人都是水利局干部的亲属, 其中有老人 农妇,甚至还有9名正在上学的大中专学生。
帕金森定律会让时间被大量地浪费掉,会让工作自动膨胀,效率自动下降。一个人可以在10分钟内办完一件事,但是他却偏偏要花半天的时间去做这件事,于是他花在工作上的时间越来越多,最终他会将自己所有的时间都花在工作上,可是他所做的事却并没有增加。 在一件事情上花费太多时间,会让一个人变得懒散,缺乏动力, 大幅度降低工作效率。
帕金森定律会让行政机构中的工作人员无限膨胀, 会让需要做的事情变得越来越多,而这些事情原本是不必要的。 比如说,1914年英国皇家海军官兵有14.6万人,而行政官员、办事人员加起来有3249人;到了1928年时,海军官兵只剩下了10万人, 但是行政官员与办事人员却增加到了 4558人。
如今,帕金森定律也成了我国各级政府以及国有企业面临的一个紧要问题。刚建国时,一个县只有几百名行政管理人员,现在则有上千人甚至是几千人。建国初期,一个县通常只有一个县委书记,一个县长,或者再有一个副职,甚至没有副职; 现在一个县却有几十个县级干部,一个省四五十个省级干部,几百个甚至上千个地厅级干部。
可以说,我国的官员实在是太多了,而且这么多的官员办事效率却不高,官员的办事效率不高也就直接影响到了老百姓的实际生活。
况且,庞大的行政支出必然会落到普通纳税人的头上,加重老百姓的生活负担。 过多的行政干预也会影响经济的发展,不但人浮于事,而且还会没事找事。
那么,怎样才能解决生活中的帕金森现象呢?必须把管理单位的组织、用人大权建立在一个科学,合理、公正、公开、公平的用人制度上, 不受人为因素的干扰,这样问题才能真正解决。
