人员可靠性分析法是以人因工程、系统工程、认知科学、概率统计、行为科学等诸多学科为理论基础，以分析、预测、预防与控制人的失误为目标，综合运用定性定量方法进行风险分析的一种新方法。
目前，人员可靠性分析法已经发展为多种分析方法，比较典型的有人为差错率预测法（THERP）、人误评估与减少技术（HEART）、人的认知可靠性模型（HCR）和成功似然指数法（SLIM），下面对这几种分析方法进行介绍。
人为差错率预测法
人为差错率预测法是目前为止最系统的人员可靠性分析方法，该方法提出了 HRA 事件树和 BHEP 数据库，同时提出行为形成因子与人的实际失误概率紧密联系。人为差错率预测方法的理论基础是布尔代数模型，以简单的方程处理了设备变量、人员冗余、培训、作业紧张程度等因素带来的行为多样性。
人为差错率预测方法在实际应用中分为四个步骤，一是收集系统资料，全方位熟悉系统；二是通过调查、问卷等方式，定性分析系统；三是按事件发展过程，对人因失误事件涉及所有人员的行为进行分析，并通过事件树确定失效途径后进行定量计算；四是进行应用分析。
