汇丰银行招聘流程
对于许多外资银行而言，汇丰银行的面试流程具有一定的代表性。
第一轮：笔试
类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
第二轮：简单行为面试
注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
第三轮：笔试case
一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center，包括group discussion（需要表现leadership，但切记不要aggressive）+ presentation + final interview。
“银行家培训计划”是汇丰的一大特色，每年它都从全国高等院校招收最优秀的毕业生，被誉为银行业管理英才的摇篮。通过层层筛选和考核，加入“银行家培训计划”的毕业生将得到18个月充分的专业培训。
对应届大学生而言，这个计划给他们提供了一个很好的机会。他们可以去了解银行每个部门的业务流程，同时也会有很多课堂培训相辅助。同时，汇丰还会给他们提供一个海外培训机会。在香港、在英国总部，他们可以认识来自世界各地的同事，了解很多汇丰在中国还没有开展的业务，对他们自身的提高是很有帮助的。通过这个培训计划，他们会对银行的运作、价值观、工作流程有非常强的认同感，能够很好地融入汇丰的文化，增强归属感。当他们从培训班毕业以后，将会走上汇丰各个部门的管理岗位，担当经理的职位。那时，他们就能够起到一个桥梁的作用，可以把汇丰的精神很好地传达给当地的员工，在银行与当地员工的沟通中起到一个润滑剂的作用。
