安利（中国）公司招聘流程
安利（中国）会举办校园招聘活动，数年来超过百名毕业生通过这一渠道进入安利。
应届大学毕业生求职安利（中国）报名流程为：
10～11月，登录“安利官方网站”在线提交简历；
10月31日～11月23日，举行校园宣讲会。
11～12月，进行笔试、集体面试、英语水平测试和初步面试。
次年1～2月，管理精英训练营，进行核心才能要素测评，终极挑战赛。
次年2月下旬，发出录用通知书。
次年3月，正式签约。
安利特别请专业顾问公司设计“案例分析面试”，由公司业务、财务、人事等方面的总监组成一个专业面试小组，面试候选人必须在一个小时之内根据顾问公司设计的具有实际意义的案例作出陈述和分析，面试小组以此考查候选人的观察能力、沟通合作能力、人际关系处理能力以及商业意识。通过如此综合而严谨的考查，诞生了一批对业务运作颇有影响力的骨干，收效奇佳。
安利最看重积极进取、乐观诚信、有责任心并具备领导潜质的大学生。要求应聘者中英文口语、书写表达优秀，对学生的专业基本无限制，但如果落实到专业性的工作岗位上，则仍会有一定的要求，如研发部门。录取人数将取决于学生的笔试和面试表现。
顺利通过笔试和集体面试的大学生将获得参加“博思”职业外语水平测试，并且到广州参加“安利管理精英训练营”的机会，同时可以获得量身定做的职业生涯发展指导报告与辅导。只有顺利通过管理精英训练营的大学生，才能最终成为安利（中国）管理培训生。管理培训生要经过一年的核心部门轮岗培训才能正式上岗，安利将安排经验丰富的职业经理人为新人提供有针对性的辅导与培训。
