中国移动招聘流程
中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。
同时，还会针对招聘项目进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：
软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。
中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
中国移动的笔试分为两部分：性格测试和逻辑推理题。
其中，性格测试又由三部分组成：个人特点与风格；个人需求特点；个性测试；思维推理测试。
前三部分属于性格测试一类，不需要思考，也没有什么正确答案，按照自己的真实想法回答即可。逻辑思维测试包括数字推理、图形空间推理和图形序列推理三部分。
面试持续一整天，会有比较专业的问题，如中国移动的GSM和世界上多少个国家和地区实现了国际漫游？移动有哪些业务？如果由你来建议，你觉得以后应该增加哪些业务？比较常规的问题则是：希望自己三年之后达到什么水平？你最理想的工作是什么？你以后的职业发展规划是什么？
