强制性影响力也叫权力影响力。
这种影响力是由社会赋予个人的地位、职位、权力等构成的。只有领导者才具有这种影响力，它的特点是影响力具有强迫性、不可抗拒性，并以外部压力的形式表现出来，被影响者表现为服从、被动。这种影响力的激励作用是有限的。构成权力影响力的要素有：
（1）传统因素。通常情况下，人们认为领导者不同于普通人，他们有权，有才干。这种观念逐步形成某种形式的社会规范，约束被领导者产生服从意识。这种影响力是领导职务本身给予的，一旦正式担任了领导，就会自然地获得这种领导者的力量，从而领导者的言行便具有了影响力。
传统因素使人产生服从感，包括领导者对上级的服从感，以及领导者要求下属对自己的服从感。
（2）职位因素。领导者在企业中的职务与地位不同，产生的影响力也不同。领导者的职位越高，权力越大，产生的影响力就越大，别人对他的敬畏感也就越甚。职位因素造成的影响力与领导者本身的素质没有关系，它是社会组织赋予领导者的力量。
（3）资历因素。领导者的资格与经历也是造就影响力的重要因素。在领导者实现其领导行为之前，资历的影响力就存在着。资历是历史的产物，它反映一个人过去的生活阅历与经验，一位资历较深的领导者会使被领导者产生敬重感。
以上影响力都不是领导者实际行为造就的，而是外界赋予的，它们的核心是权力。
