5S管理 5S管理活动:清洁的执行 清洁就是将整理、整顿、清扫进行到底,并且制度化、标准化。清洁实施的工作程序如图1-1所示。 图1-1 清洁的流程 1.3S检查 在开始时,5S小组要对“清洁度”进行检查,并制定填写详细的明细检查表,以... 2019年11月12日5S管理活动:清洁的执行已关闭评论 阅读全文
5S管理 5S管理活动:清扫的执行 清扫是将工作场所、设备彻底清扫干净,使工作场所保持一个干净、宽敞、明亮的环境。其目的是维护生产安全,减少工业灾害,保证产品品质。清扫实施的工作程序如图1-1所示。 图1-1 清扫实施的工作程序 1.确... 2019年11月12日5S管理活动:清扫的执行已关闭评论 阅读全文
5S管理 5S管理活动:整顿的执行 整顿就是将所需要的物品放在一个固定的位置,当员工需要它时,能不假思索地在最短时间内取出来用。整顿能使工作场所一目了然,能节约员工在作业时寻找物品的时间,能消除过多的积压物品,能创造整洁的工作环境。整顿... 2019年11月12日5S管理活动:整顿的执行已关闭评论 阅读全文
5S管理 5S管理活动:整理的执行 所谓整理,就是把要与不要的人、事、物分开,再将不要的人、事、物加以处理,使事物的处理简单化。对企业而言,即将企业工作场所中(或负责的部门范围内)的物品、机器设备清楚地区分为必需品与非必需品后,妥善地保... 2019年11月12日5S管理活动:整理的执行已关闭评论 阅读全文
5S管理 5S管理术语解析 5S是指整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)、素养(Shitsuke)等五个项目,因日语的罗马拼音均为“S”开头,所以简称为5S。开展以整理、整顿、清... 2019年11月12日5S管理术语解析已关闭评论 阅读全文
5S管理活动如何进行评比与考核 5S评比与考核是企业为检验各部门的5S活动是否在有效地推行,以及推行的效果是否达到要求而进行的内部自我检查过程。5S评比与考核制度是推进5S活动的一种有效手法,推行5S活动的企业可以通过导入5S评比与... 2019年11月12日 5S管理5S管理活动如何进行评比与考核已关闭评论 阅读全文
如何全面推进5S管理活动 在样板区5S活动推行成功后,企业就可以依照样板区的工作标准、工作经验在各车间、各部门大面积地横向展开5S活动。 1.明确每个人的5S职责 在5S活动的各个步骤,每一个员工的任务和职责必须明确。这样可以... 2019年11月12日 5S管理如何全面推进5S管理活动已关闭评论 阅读全文
5S管理 如何建立5S管理样板区 在5S活动导入的过程中,企业有时会遇到各种各样的问题,如果这些问题得不到解决,5S活动的推行就会很困难。鉴于此,企业应指定一个车间或者一个区域作为样板区,通过快速的活动所取得的成果来告诉各级管理人员和... 2019年11月12日如何建立5S管理样板区已关闭评论 阅读全文
5S管理如何宣传造势营造气氛 在全面推进5S管理活动中,宣传造势是十分重要的一个环节,它能够增强5S活动开展的气氛。在5S活动的开展过程中,企业可通过宣传栏、电子看板、局域网等方式对其进行广泛宣传;各部门也应积极制订5S宣传计划,... 2019年11月12日 5S管理5S管理如何宣传造势营造气氛已关闭评论 阅读全文
5S管理 如何实施5S管理教育培训 企业一定要让各级管理人员和全体员工了解为何要推行5S活动以及如何去做。同时,管理者还应告知员工开展5S活动的必要性和好处,以便激发大家参与的积极性和投入热情的程度。 1.培训骨干人员 为彻底开展并持续... 2019年11月12日如何实施5S管理教育培训已关闭评论 阅读全文
如何拟订5S管理推行计划及实施方法 制订5S计划就是预先确定5W1H——做什么(What)、为什么做(Why)、什么时候做(When)、在什么地方做(Where)、由谁做(Who)、怎么做(How)等。5S计划需分阶段制订。 1.第一年... 2019年11月12日 5S管理如何拟订5S管理推行计划及实施方法已关闭评论 阅读全文
5S管理 如何拟定5S管理推行方针及目标 公司要推行5S,需要先把方针确定下来。例如,为提高产品品质、生产率,员工要遵守企业理念,提高企业形象。目标则可以细分到要如何彻底地根除不良习惯,如何彻底地改善生产的方法等。 1.制定切实可行的5S方针... 2019年11月12日如何拟定5S管理推行方针及目标已关闭评论 阅读全文
5S管理 如何成立5S管理活动推行组织 企业要推行或导入5S活动,需首先成立一个部门,以其作为核心力量来推动5S的实施。 1.5S推行委员会 5S推行委员会的目的在于激活并持续推行5S活动,其任务是对5S活动进行规划、实施监督、评价和指导等... 2019年11月12日如何成立5S管理活动推行组织已关闭评论 阅读全文
管理心理学研究的具体方法 1.观察法 观察法是在自然情况下,有目的、有计划、有组织地直接观察被研究者的外在表现,了解其心理活动,进而分析其心理活动规律的一种方法。 运用观察法,首先应有明确的目的,要制订研究计划,拟订详细的观察... 2019年11月12日 管理管理心理学研究的具体方法已关闭评论 阅读全文
管理心理学研究的类型 根据调查研究中获取被调查者资料的方法的不同,我们可以把管理心理学的研究分为以下几种性质不同的类型:定性研究、定量研究、定性研究和定量研究相结合。 1.定性研究 所谓定性研究,就是通过综合描述与分类来对... 2019年11月12日 管理管理心理学研究的类型已关闭评论 阅读全文
研究管理心理学的目的 研究管理心理学的目的有两个,即提高组织绩效和增加员工的满意度。很多时候人们把管理的目标界定为提高组织绩效,在今天的时代背景下,这种提法就显得不合时宜了。管理应该达成两个目标,一是高绩效,高绩效是组织存... 2019年11月12日 管理研究管理心理学的目的已关闭评论 阅读全文
管理心理学研究的信息来源 要想有效地对管理心理学进行研究,首先就要获取相关资料。这些资料主要有两类:第二手资料和第一手资料。 1.第二手资料 从事任何研究项目,首先应全面收集与此项目有关的现有资料,即第二手资料。第二手资料又称... 2019年11月12日 管理管理心理学研究的信息来源已关闭评论 阅读全文
管理心理学的主要研究内容 管理心理学研究的内容是组织中具体的人的心理,包括个体心理、群体心理、组织心理和领导心理四个方面。 (一)个体心理 个体心理研究是指管理心理学中以个体心理为研究对象,以调动个体积极性为目的的研究。有关调... 2019年11月12日 管理管理心理学的主要研究内容已关闭评论 阅读全文
管理心理学的起源与发展 管理心理学起源于19世纪末20世纪初,作为一门学科创立于20世纪50年代初的美国,随后在西方国家的企业管理理论和实践中得到普遍承认和广泛应用。 中国古代就有丰富的管理心理学思想,例如,春秋时期军事家孙... 2019年11月12日 管理管理心理学的起源与发展已关闭评论 阅读全文
计划前一定要搞清楚的问题:5W1H 美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯认为,计划即是“定义组织的目标;制定全局战略以实现这些目标;开发一个全面的分层计划体系以综合和协调各种活动。”在任何计划中,都必须牵连到时间、空间、人、物、方法等范畴。因... 2019年11月12日 管理计划前一定要搞清楚的问题:5W1H已关闭评论 阅读全文