中国银行面试亲历：有素质测评或性格测试类题目
考生A
我参加中国银行总行的面试时，总的时间大约两个半小时，分4个项目。每一轮之间间隔的时间比较长，必须在候考室等候。面试一共分三个组，A组是经济金融类，B组是财会类，C组是管理类。我在B组。
第一关：英语口语。
这一轮是两个年轻的男主考官面试。基本上每个同学都会被问几个专业术语，要你用英语解释一下。我被问了taxcredit（税收抵免）和defertax（递延纳税），当时不太明白，请主考官解释了中文意思，然后我就编了几句。主考官笑了笑：“别紧张！”
第二关：专业素质。
这一轮是比较开放的结构化面试。四位主考官面试我一个，其中一个部门领导只看不说话，其他三个人就简历上的内容先问一些问题，然后面试专业内容。他们问了我两个会计方面的问题，有一个我没听说过，就说不会。又问我有关税务的，比如，关于税务筹划和依法纳税的关系，资本市场股价市值上涨，公司是否应该缴纳企业所得税，等等。问题比较前沿，有很多都是现行法规还没有规定的。
第三关：素质测评。
这一轮是机考，在机房内完成，1个小时。内容很多，包括行测中的言语理解、数字运算（只能口算）、图形推理、性格测试等，最后一项居然是玩小虫吃苹果的游戏（和手机中的贪吃蛇差不多），要求在规定时间内吃尽可能多的苹果，选择最短的路径。我建议大家面试前先在手机上练习一下。半个多小时后我就做完提交了，最后一关游戏还得了5分。
第四关：小组讨论。
一个组6个人，还是第二轮的那四位主考官。案例内容是“感动中国”评委会成员要从10个候选人中选出5名作为本年度央视的感动中国人物，并且要排出顺序，并说明理由。我觉得案例思路清晰很重要，大家都先把自己心目中的5个人说一说，然后取个交集。再把意见不一致的几个人做个取舍，最后派一个代表陈述本小组的结论，时间共50分钟。
考生B
我是IT组，有四位主考官面试我。
主考官一：1. 网上有人说中国银行的笔试不够公平和透明，有人说英语答得很不好但最后还通过了面试，你怎么看？
2. 你认为中国银行的笔试题出得怎么样？
主考官二：1.谈谈C和C++有什么不同？
2. 谈谈你自己参与过的项目。
主考官三：1.谈谈你对金融行业的软件有什么认识？
2. 假定你被中国银行录取，刚进公司你可能只会做一些日常的维护工作，这时有一个出国留学的机会，你会怎么选择？
主考官四：1. 看你的简历，发现你花了很多精力在英语上，能告诉我为什么吗？
2. 谈谈英语和汉语有什么不同？
最后，第一个主考官问我还有什么问题。我问：“看到招聘启事上说，有到境外工作的机会，不知道怎么才能得到这样的机会？”他说：“如果你到中国银行来只是为了得到去境外工作的机会，你可能选错地方了。”我赶忙解释了一下。后来他说这个机会是很公开和透明的，要再次参加一些考试和选拔。
出来之后，和大家分享了一些问题，就去机房上机答综合测试题了。一小时绝对能答完，题型很广。
第一种是找第一组字母或汉字与第二组字母或汉字有多少个相同的，如A、C、E、F、G与B、D、F、G、Z，答：2个。大概有10个这样的题。
然后是5个成语题，每题有3个选项，每个选项3个成语，找出全对的一组。
有一些文字分析题，给你一段文字，问主要说了什么意思。
有一些计算题，不让用计算机（我连笔都没有，所以大家一定要带纸和笔）。
还有一些测智商的题，比如给你4个图，选出下一个应该是什么。或者给你一个折纸的平面图，问你折好后是下列哪个图。
最后是一些性格测试题。
