中国移动广州公司面试亲历：竟然问了个投资成本的问题
孙先生，某大学毕业生
从开始到结束，广州移动的面试共有4关。
第一关，一个HR美女问了我手头有没有广州的其他offer，我回答有广州普华的，过关。
第二关非常累，上午做了一个有关公文写作的笔试和性格能力测试就结束了。
下午的环节，先是给你一张卡片，上面记载着某人的资料（包括姓名、年龄、学历、个性、生活经历等），然后要求你对该卡片上的人做3分钟的英文介绍。
接着面试考官把12名应聘者分成两组，作了一个案例分析（有关新产品的市场推广）。
然后做一个即兴演讲（中文，每个人抽一个主题，3分钟准备，3分钟演讲。我抽到的主题是：如何对职业下定义）。
这个环节能通过的比例大于12∶1。
第三关，时间是30分钟。
面试我的有9个高级经理加上先前提到过的HR美女。
面试官先让我做自我介绍，我一开始很紧张，说得不太流利。大约30秒后，恢复正常。A君要我谈谈对海尔多元化经营的看法，简要回答；B君接着问如何在多元化经营的同时体现核心竞争力，简要回答；C女士问如何在跨国经营中体现核心竞争力，简要回答；C女士接着问在跨国经营中要用到的国际贸易或投资理论，很熟；D君问我简历上的一个有关实习的经历，我倒背如流；E女士接着D君的问题继续发问，简要回答。最后，F君（副总）让我用3句话总结自己的优势，面试结束。
面试完，自我感觉良好。
5天后，还是那个HR美女通知要和我谈谈。这是除面试以外的一个环节，HR的正副经理及她都参与了面试。最后的结果是希望我从市场部调到HR部，我同意！
第四关是参加广东移动的面试。
面试分部门，由于我分在HR，有3个面试官（二男一女），问了一些人力资源管理方面的问题，也问了一个投资成本计算的问题（我参加过注册会计师和财管的考试），持续25分钟。几天后，广州移动录用了我。
