什么是组织文化的四重奏?

2023年8月27日09:32:37什么是组织文化的四重奏?已关闭评论

组织文化的理论诞生于美国,却在日本企业管理实践中得到最大的体现。

1979年,美国学者沃尔格出版了《日本名列第一》一书,开创了组织文化研究的先河。组织行为学对文化的影响一直到20世纪80年代初期才开始被广泛关注,伴随着组织理论和相关学科,如人类学、心理学研究的发展,组织中的文化现象逐渐成为多学科研究的内容。

在实践上,到20世纪80年代初期,随着日本企业的崛起,人们注意到了文化对组织的影响,进而发现了文化人类学与组织行为学的融合——组织文化。进入20世纪80年代后期,一批专家学者对世界各国组织文化的现状进行了广泛的调查研究,并以论文和专著的形式发表他们的研究成果。

同时,一些重视组织文化建设的企业家,也认真总结自己的实际经验,撰写和出版论著。

在这个时期,美国的学者连续出了4本管理畅销书《Z理论:美国企业界怎样迎接日本的挑战》《日本企业管理艺术》《组织文化:现代企业的精神支柱》《寻求卓越:美国最成功公司的管理经验》。

这四本著作被誉为组织文化的四重奏,从不同的层面描述了组织文化。

目前,海内外专家学者对于组织文化展开了大量研究,深刻认识到组织文化对企业经营的作用,并结合企业实践对其加以剖析。企业也不断建设自身企业文化并深刻践行,发挥其对企业经营的重要作用。

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