目标管理在公共部门的限制包括以下几个方面:
(1)目标管理在封闭体系的组织中较易管理,但对于变动而且难以预测的动荡环境则不易使用。 因为此时目标往往难以设定。
(2)目标管理存在信任问题。
在传统行政组织中,目标往往是高层领导制定的,一般人员很少有参与机会,在执行过程中,一般人员也少有裁量权,目标管理要打破这种状况, 也是不容易的。
(3)公共部门的目标往往比较模糊,不易量化,其结果也不容易衡量。
(4)公共目标的制定过程,并非是一个理性选择的过程,而是一个政治过程,往往充满了多元目标的冲突。
(5)目标管理的实施对以一年为周期,这种强调短期目标的管理,可能忽视了组织长期目标发展的规划。
