欧莱雅公司选人标准：寻求“诗人与农民的完美结合”
应届大学生一直是欧莱雅非常重视的人才，每年他们都会倾注大量精力在上海和北京等地的多所知名高校做宣讲会。在每年的招聘中，应届大学生占的比例达到了10%。
欧莱雅的选人标准与企业文化息息相关。
对员工的要求是富有胆识和想象力，善于出谋划策并将其付诸行动，有脚踏实地的创业精神的“诗人和农民”。
欧莱雅是一个开放的公司，对每一个有才能的人，欧莱雅都提供机会和空间让他们进行尝试。
因此，要进入欧莱雅，首先要有诗人般的想象力和创造力。尤其是像市场、销售这样的岗位，应聘人员对化妆品市场要有极强的领悟力和敏感度。
员工首先要热爱所处的行业，这是追求事业成功的原动力。兴趣是激情的源泉，有激情才能既富有想象力又具有实干精神。同时，又要像农民那样吃苦耐劳、脚踏实地。
农民精神的可贵之处就是一步一个脚印，根据四季和环境的变化及时播种、浇灌和收割。在欧莱雅，这种精神的一个重要表现就是对市场的敏感，就像农民对于天气变化的敏感一样。
同时，要把作为“诗人”一面的想象力和创造力落实到具体的工作中，通过对于细节的关注去达到计划中的效果。
是否具有潜力，是欧莱雅招聘员工的重要标准之一。
欧莱雅中国人事总监戴青举例说，作为市场部基层管理人员的市场助理岗位，其工作内容包括文件的处理、协调、联络、档案的管理等，虽然都是比较基础的工作，但欧莱雅从来都很重视这些基础岗位的招聘。
欧莱雅认为招聘一名适合的人才就像在这个空位种上一株树苗，希望能在欧莱雅的用人环境中长成参天大树，所以欧莱雅所招聘的人才不但要能够满足基本的要求，更要具备能够担当更大责任的潜能。
所以对于像市场助理这样基本的岗位，欧莱雅的人事总监戴青都会亲自把关面试应聘者。
