Google中国公司选人标准：实干、内功与人品
招聘时，Google看重人才的实干精神、内在素质和人品。
“很多大学生在开复学生网上表示疑惑，他们学习了平行计算、操作系统等技术而无用武之地。
我告诉他们现在可以来Google工程研究院了。”Google前中国区总裁李开复表示：“如果计算机毕业生的目标不是去一个大公司做一个IT管理人员，而是要做一个改变世界的工程师，Google将是你的乐土。”
李开复表示，他心目中的优秀人才和希望招聘的人才首先必须人品好，Google希望其招收的人才认同Google“不做不善良的事、利众”这样的企业文化。
“但这并不代表我们要招好好先生、听话的乖乖，我们不反对争论，我们强调的是互相之间的尊重”。公司对人品考查采用过的方式包括出一个具体的题目，比如“你是如何个人牺牲而让团队获胜的”，主考官会要求求职者写下来并且向他的导师和同学求证。
李开复表示不在乎所招聘的人会不会某种语言或系统，不在乎是不是非要“数学很好”，因为“这些都是外在和可学习的，并且任何一种语言都是不断变化的，有好内功的人随时都可以学习并掌握”。
Google非常在乎一个人对IT技术的理解，比如对算法的理解、对架构的掌握等，在面试时Google会通过要求应聘者现场编写代码等方法进行考评。
