（七）德鲁克的经典理论七：创新管理
德鲁克在《创新与企业家精神》中强调，创新能力是拥有企业家精神的管理者的必备素质，而企业家精神中也就包括了创新能力。企业家应有能力推陈出新，一个不能创新的企业领导者只能称其为经理人，而不是企业家。创新是企业家精神的特殊内容，所以彼得·德鲁克提出了一个公式：创新+企业家精神=再创生机。这就是为什么有的企业能不断推出新产品，随时满足市场需求，有的组织能创造合作的情境，化解内部竞争的原因。在他看来，创新并没有人们想象的那么神秘。因为人们一提到“创新”就会想到颠覆性或者奇迹性的变革。但实际上并不是，只要能“改变已有资源发掘财富潜力的行为就是创新行为”。
德鲁克认为，企业为了进行创新管理，必须清楚创新管理的原则。创新管理的具体原则应包括四方面的内容：第一，有目的、有系统地创新从分析机遇着手。第二，创新既是概念的又是感知的，因此创新第二个要做的事情是出去多看、多问、多听。第三，创新若要行之有效，必须简单而专一。第四，有效的创新都是从不起眼处开始的。
