（三）德鲁克的经典理论三：领导力管理
彼得·德鲁克认为，领导力是必不可少的管理技能。早在1947年，他就在《哈泼斯杂志》（Harper’s Magazine）上撰文：“管理就是领导力。”17年之后，在其第一本管理专著中，他再次写道：“领导力是最为重要的，事实上，也是无可替代的。”德鲁克认定，领导力不仅可以学会，而且应当将其作为独立的专题进行阐述，因为它与管理有很多不同之处。遗憾的是，他始终没有就此问题出版著作。
德鲁克认为，领导就是负责率领并引导员工积极工作，从而促进组织发展，而领导者则是承担这种职责的人。所以，他认为领导不是通常人们所认为的那样，是一种特权，它是一种有责任的工作。在德鲁克的文章中，有这样一句话——卓有成效的管理者都是卓有成效的领导者。这里提到领导者这一概念，从而延伸出了德鲁克关于领导力管理的理论。
德鲁克认为，现实中领导者应当具备这些能力：具有某一领域内的特长、具有交流和倾听的能力、具有决策和组织的能力、具有培养人才的能力和激励人才的能力。他强调，“管理是做好事情，领导是做对事情。”
德鲁克认为，卓有成效的领导力取决于五个基本方面：领导者制定战略计划是基础、商业道德和个人诚信是必要条件、军事领导力是基准模式、正确认识和应用激励的心理学原则、营销模式是行之有效的一般性方法。
