华为公司招聘流程
1. 华为招聘流程
华为每年都有人力资源计划，招收人数每年不等，主要分为技术类和营销管理类。一般都是一轮笔试、四轮面试。
2. 华为笔试
华为技术类的笔试公司有一个专门的题库。在每个城市招聘时使用的题目都不一样的。
华为ASIC考过以下的笔试题：
（1）请画出LATCH和D触发器的输入输出时序。
（2）请画出一个CMOS与非门的结构图。
（3）做一个脉冲正跳变的监测器，可以画原理图，也可以用VHDL或者Verilog。
（4）设计一个16分频器，可以画电路图，也可以用VHDL或者Verilog。
华为软件笔试题：35个单选题每题1分，16道多选题，每题2.5分。主要考察C／C++、软件工程、操作系统及网络，有少量关于Java的题目。
3. 华为面试
华为的面试求职者戏称为“车轮战”，在1～2天内要被不同的面试官面试4次，都可以立即知道结果，很有效率。第一轮面试以技术面试为主，同时会谈及你的笔试；第二轮面试也会涉及技术问题，但主要是问与这个职位相关的技术以及你拥有的一些技术能力；第三轮面试主要是性格倾向面试，较少提及技术，主要是问你的个人基本情况，你对华为文化的认同度，你是否愿意服从公司安排以及你的职业规划等；第四轮一般是用人部门的主要负责人面试，面试的问题因人而异，既有一般性问题也有技术问题。
华为曾考过的技术面试问题：
（1）什么算是好的Java代码？
（2）什么是J2EE的三层架构？每层有什么功能？
（3）做过什么项目？是商业项目吗？做过哪些模块？遇到什么问题？如何解决？
（4）什么是信息安全？
（5）JSP和ASP有什么不同？
（6）一些寄存器的题目，主要是考寻址和内存管理等知识。
（7）请你详细解释一下IP协议，在哪个层面上，主要有什么作用？TCP与UDP呢？
（8）请问C++的类和C里面的Struct有什么区别？
（9）请你分别画出OSI的七层网络结构图，和TCP／IP的五层结构图？
（10）请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？
除了会计和审计需要笔试以外，华为营销和管理类的考试都是直接面试。第一轮面试是多对多的面试，面试官首先要求你自我介绍，然后有可能问一些专业问题；第二轮面试主要是性格和职业能力测试，面试官会围绕你的个人经历与你交谈，但在面试过程中也可能会为难你，抓住你的弱点来发问。例如，他（她）会问“你的专业课成绩看来不是很好，但会计是一个技术和专业性很强的工作，你能胜任吗？”第三轮面试主要是测试你的英文水平，会要求你用英语做自我介绍，然后问一些英文问题。第四轮面试主要是应聘部门的负责人面试，考察会更加综合。
