网易公司招聘流程
在所有公司的招聘中，网易的校园招聘阵容是最强大的。在校园招聘宣讲会上，丁磊亲自介绍了网易公司和中国互联网的发展，其中最让毕业生们感到兴奋的是丁磊对网易核心竞争力的描述。丁磊认为网易的核心竞争力并不是他们最赚钱的网络广告、数字娱乐等，而是：发展战略清晰；组织管理结构良好（员工期权制度）；对技术开发十分重视；对人才十分重视；良好的企业文化。在提问环节之后，丁磊当场口述了一个笔试题，要求应聘技术类职位的同学现场作答。问题是：请描述如何用最优的算法统计丁磊口述的一篇英文文章有多少个句子、多少个单词，以及每个单词出现的频率。可以自己选定编程语言，主要是写出最优算法。
网易的面试和笔试因为应聘部门的不同有不同的安排。
游戏组的面试是一对多的，有好几位面试官，会注重考察你是否有编写游戏软件的经历以及你掌握编程软件的熟练程度。
常见问题有：
有没有过开发游戏的经验？
你对游戏有什么样的认识，比较熟悉哪个游戏？
你认为测试中最重要的是什么？
你是在哪个平台下开发游戏软件的？
而技术类面试可能要求在面试前再进行一场笔试。笔试主要是考C++和排序等。面试以考察技术能力和相关项目经验为主，但难度不是很大，一般一轮就可以决定是否录用了。
常见的面试问题有：
以前做过什么项目？
C++的statm有哪些用法？
函数指针是干什么的？
TCP和UDP的区别和优劣是什么？
你对网易产品有什么样的了解？
