TCL招聘流程
TCL集团董事长兼总裁李东生认为，企业间的竞争归根到底是人才的竞争。
正是基于这个理念，TCL成为国内企业中最早开始校园招聘的企业之一，每年招聘的人数也不少。
每年TCL会偏重在理工科学校进行宣讲会。
不过即使你所在的大学没有TCL的宣讲会也没有关系，因为除了一些紧俏专业以外，TCL不现场接受简历。
你可以直接在它的网站上查看招聘职位，在线填写简历。
TCL集团虽然是一起发布职位消息的，但不同分公司的招聘流程各不相同。
技术类职位一般会设置一轮笔试两轮面试，笔试主要考察专业知识。第一轮面试一般比较简单，主要是对综合素质的考察，而第二轮面试会更多地涉及你的职业倾向。
营销类职位一般没有笔试，只有两至三轮面试，而且一般会有小组面试。
另外从2005年招聘开始，部分国际性的校园招聘职位加入了BULATS（博思）职业外语水平测试。
TCL某分公司营销职位校园招聘的第一轮是小组面试，分为三个部分：
首先是1分钟的自我介绍；
然后是用几分钟时间研究案例，每人用1分钟时间发表自己的意见；
最后应聘者要分成两个小组讨论10分钟，然后选一位代表做最后总结并写出不超过100字的书面报告。
