金地地产招聘流程
金地的招聘过程和其他公司差不多，最有特色的是笔试。
笔试题目是给你一些情景，问你在这些情景下有什么反应和做什么决定。
一共5道题，前4道题大家都做。最后一个是专业问题。
考试时间150分钟，相当紧张。曾经考过的题目有：
1.这段时间里你面临26件任务，你会按照什么原则处理这些事务，如何去处理。并且你要就其中重要的事务给出具体解决方案，指出你运用了什么原则。
2.你在求职过程中碰到了一家心仪的公司，你会如何选择？并就你的个人特点提出你选择的依据，打出权重分数。你要进入这个公司，将采用何种方法？
3.你在宿舍读到一篇文章，讲的是一个美国青年艰苦的人生之路。你阅读后有很多感想，正好你的老师来宿舍串门，你会就哪些方面和他交流？
4.假如你应聘进了一个公司，第一个月你基本没有什么事情做，发现这个公司同事间很少说话，工作也很忙碌，部门经理经常出差不能见面，你有什么感想？一个月后部门经理突然给你打电话，问你这个月有什么体会，此时你有什么感想？最后上司交给你一件任务，要你组织一个新员工和董事长的交流活动，形式不限、时间3小时，请拿出一个策划书。
5.给你一个东莞的住宅规划项目，请交出一份针对白领二次置业者的策划案。里面要有5张方案草图和一些资产收益表。
建筑专业的应聘者需要对这个方案进行评价，分析优缺点，然后提出改进意见，画草图说明；其次提炼项目的“卖点”，并提出如何操作；最后是如何分期建设，各期侧重点如何，并就售楼宣传提出草案等。
由此可以看出，金地笔试考察得相当细致，而且都很贴近未来的工作情景，能够考察你分析问题、处理问题的能力以及性格、职业倾向。最后一道专业题，更是对你的专业能力有相当高的要求。
