国家开发银行招聘流程
国家开发银行笔试分为两部分，分开考试，全中文。第一部分是类似公务员考试的行政能力测试，有词义辨析、词义联想、错误语句的判断，也有类似GRE的那种逻辑题。
这部分其实主要考的是语文能力，题量虽然很多，但实在没有难度，可以很轻松地完成这部分。第二部分是心理测试，就是从侧面考察你是一个怎样的人。
开发银行还是很有效率的，如果通过笔试马上会就组织第一次面试。
这轮仍是两部分：作文+大组讨论。作文时间是1个小时，当时的题目是“谈学习雷锋”，这种题的难度在于：你必须在这有限的时间里写出东西来；你必须写出你的分析以及新意。
你可以深思熟虑一下，在心里先有个框架，选中一个最有话可说的角度再动笔。像这个题目可以选择这样的角度：市场经济下不能靠雷锋精神，而要靠有效的激励机制，去激励人们为人民服务。
作文之后是讨论，题目是年轻人频繁跳槽的现象。
12个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备5分钟后开始自由发言。
开行有六七人在一边坐一排，不做任何评论，只是不断地记录。
发言可以采取主动的策略，但是内容要限于题目讨论的范围，注意控制整个讨论的时间，最后一定要选取一个代表做总结陈词。
多对一面试。这是最后一关。
因为开行是政策性银行，更需要综合性的能力，所以开行没有看任何的专业背景，所有的人同样的考试、同样的标准。
这一关就是六七个人一排面试你一个。不过相比之下，开行的问题到了点子上，很有现实意义。例如，如果你作了主管，你将怎样处理与资历比你都问深、年龄比你大的同事之间的关系。
