康师傅公司选人标准：寻找“尖子”
康师傅的目标之一是建立一个能够吸引、培养、激发、激励和保持杰出人才的企业，达到这一目的的第一步就是招聘最优秀的可能人选加入公司。
康师傅总是在寻找具有分析思考能力的人，他们可以把问题分解成几部分。康师傅想要的是他们如何把问题组织起来的证据，同时还要看商业判断能力，以及这个人对其解决方案的感受。
案例是康师傅在面试时进行挑选的武器。从一般的麦肯锡实际案例的翻版到一些稀奇古怪的类型都有，例如：“天津有多少加油站？”“为什么下水道的盖子是圆的？”
在面试中，面试者想看的是被试者看待问题的能力，而不是回答的正确与否，像绝大多数商业问题一样，不存在什么真正的答案。要想在案例面试中获得成功，要求必须把问题分解成几个部分，并且在必要的时候作出合乎情理的假设。
蒙牛公司工作准则：智慧来自分享
蒙牛希望用一种精诚团结、勇于拼搏的精神，不断在学习中创新，努力追求卓越，能够跟上时代的步伐，实现报效祖国的目标。
蒙牛坚持百德诚为先、百事信为本，诚信是蒙牛文化的核心；滴水之恩，涌泉相报，感恩报恩则是蒙牛做人的原则。
蒙牛要建立相互尊重的蒙牛拇指文化，让人人都感到伟大和崇高，在工作中感受生命的意义。员工在工作中要注重人与人之间的合作，因为二人为仁，三人为众，“人”字的结构就是相互支撑，在合作中共赢是蒙牛人做事的原则。
最后蒙牛强调分享的重要性。一个人最大的智慧就是与别人分享的智慧，只有分享的思想才有力量；没有分享，就没有团队的成长。团队的成长也要依靠新旧资源的整合，旧的资源新的整合，便是创新，而创新是一个企业事业发展的灵魂。
青岛啤酒公司工作准则：高、精、严、细
青岛啤酒的企业作风是严谨认真、务实高效。具体来说“严谨认真”要求员工以认真负责的态度、严谨的工作作风，一丝不苟地完成工作任务，它体现了行业的特点和企业的传统。提高工作质量不仅要靠严格管理，而且要依赖每个员工的责任心和主动精神；“务实高效”要求员工从实际出发，重实效、办实事、讲效率，不搞形式主义，不做无用功，扎扎实实地做好工作。
青岛啤酒对员工的具体要求：爱岗敬业、文明守纪。“爱岗敬业、文明守纪”是对员工最起码的要求，“好人做好酒”，有一支良好的职工队伍，有助于提高企业管理水平，有助于企业树立良好的社会形象，得到消费者的信赖。
同时，青岛啤酒要求每一位员工要树立严格的质量观，以高、精、严、细来要求自己。“质量第一，卫生第一”，“纯净稳定，顾客满意”，追求产品卓越的本质，是青啤人的传统。对待质量，就要追求高标准，追求精益求精，追求严格的质量管理，特别是要提高生产工艺人员的管理水平，生产现场管理做到“整理整顿、清理整洁、干燥无菌”；同时，要追求认真细致的工作作风，不放过任何一个可能出错的环节。
