松下公司选人标准：个人素质＋适应能力
“你不诚实我不要你！”这是松下在招聘过程中一贯坚持的用人原则。松下招聘的独到之处除了强调员工的忠诚度之外，还特别重视应聘者的个人素质和适应能力。松下信奉企业的主体是人，而人又是企业中最宝贵的财富，所以每年都会投入大量的人力物力进行人才的筛选和录用。
事实上，松下一直都在积极吸收各种各样具有专业技能、善于进取、能很快把自己融入企业文化之中、理解企业经营理念的优秀人才。应聘者不仅要具有良好的基本素质，包括教育程度、人品、对企业的认识和理解，个人性格是否适合企业具体岗位的发展，也是人力资源部门比较看重的因素。
松下（中国）所需求的人员范围比较广泛，适合的专业基础知识是必不可少的，但更重要的是个人发展潜能和融入企业文化的适应能力。具体对应聘者的考核过程和确认办法是，通过对以前经历的了解、专业知识考试、语言能力测试、面试、实际操作或短期实习来实现。
松下特别重视和应聘者用很轻松的谈话方式来了解个人最真实的一面，让应聘者消除紧张或其他不良因素的影响，使人与人在平等的聊天气氛中接触个人最真实的人性和各方面的实际能力与素质。因为有些人面试效果很好但不一定入职后工作就优秀，相反，由于某些原因企业可能会错过一些本来很出色的人才。
公司创始人松下幸之助喜欢寻求70分的人才。他说：说实话，人才的雇用以适用公司的程度为好。程度过高，不见得一定有用。
当然水准较高的人会认真工作的也不少，可是很多人会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通程度的人，他却会很感激，“这个公司蛮不错的”，从而尽心竭力地为公司工作。如此，不是很好吗？所以招募过高水准的人是不适宜的。
“适当”这两个字很要紧，适当的公司、适当的商店，招募适当的人才。如果认真求才，应该是没有问题的，虽说不能达到100分，但达到70分是不成问题的，达到70分的有时候反而会更好。
