西门子公司选人标准：看重三素质
西门子十分青睐高素质的人才，其人才素质模式包括三大内容，分别是知识、经验、能力三大领域。西门子在招聘人才时，特别看中人才这方面的素质。
知识
根据不同岗位的要求，“知识”层面包括四方面的内容：技术知识、业务流程知识、商务知识和市场知识。作为全球技术与服务领域的领头羊，西门子要求员工必须具备相应的技术知识，这是适应电子、光电技术竞争的基础；同时，作为出色的西门子人，还必须了解业务的整个流程；而要赢得全球激烈的市场竞争，必须具备基本的市场与商务知识。
经验
西门子所说的“经验”，主要包括四方面的经验：专业经验、项目管理经验、领导经验和跨文化的经验。由于西门子在全球近200个国家与地区实施项目、雇佣员工，因此，西门子在重视四方面经验的基础上，更为强调员工的项目管理经验与跨文化经验。
能力
在对应聘者三方面素质的要求中，西门子最强调“能力”。知识可以通过学习获得，经验可以通过实践获得，而能力则不同。西门子强调的“能力”，包括推动事情的能力、专注于事情的能力、制造影响的能力和领导下属或团队协作的能力。
