摩托罗拉公司选人标准：四个e和永恒的E
摩托罗拉文化的核心是强调“对人保持不变的尊重”和“坚持完美操守”。
公司有“四个e和永恒的E”的标准：四个e分别是envision（高瞻远瞩）、execute（高效贯彻）、energize（激情互动）、edge（果敢决断）；一个E是Ethics（高尚操守）。
这一标准要求未来的员工在竞争激烈的商业环境中要有远见和创新精神；激励自己和领导团队达到目标；迅速行动，以结果为导向；在复杂情境中勇于决策，敢于冒险。
在商业活动中坚守职业道德，包括对人保持不变的尊重和操守完美、诚信。这个永恒的“E”，帮助摩托罗拉渡过了发展中的种种难关和困境，尤其是在近年来一些公司面临诚信危机、通信行业整体下滑的情况下，摩托罗拉倡导的诚信原则在确保其优秀业绩上发挥了积极的作用。
摩托罗拉渴望招到“德才双馨”的人才。“德”指个人品行和职业道德，“才”指专业技能。对应聘者职业道德的考量，是摩托罗拉筛选应聘者的最后一关，也是最重要的一个环节。
如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求，就算其专业背景再好，工作兴趣再高，摩托罗拉也不会录用。摩托罗拉非常强调团队精神，一个品行欠佳的人会影响团队的凝聚力和战斗力。个人能力再强，也不能弥补个人对公司整体造成的损失。虽然一个人的品行很难量化，但人力资源经理在面试过程中，仍可从多个方面来判断一个人的品行。
比如应聘者的工作经历、对一些问题的看法，以往与客户、同事的关系，在寻求自身事业发展的过程中是对公司考虑得多一些，还是对自己考虑得多一些。例如，有的求职者来面试，对所问问题不懂装懂，经过一次提醒后仍继续胡扯，这样的人一看就是撒谎成习惯了；有的求职者为达到某种目的会隐瞒一些问题，只要稍加追问很快就会露出马脚。这样的人是不受公司欢迎的。
