英特尔公司选人标准：“六大价值观”
客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果——这是英特尔的企业文化和企业精神。
英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神、这个文化，因为这是英特尔的凝聚力所在。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各种虽得3分却富有创新意识的学生，最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。
除了看求职者的专业技能是否符合要求外，英特尔还要看他的沟通技巧、团队合作精神及做项目过程中分析和解决问题的能力。从专业的角度来看，英特尔招的员工范围比较广，有读过MBA的，有学电子工程专业的，还有学计算机专业及管理方面的。可以说，英特尔对人才的需求是多方面的。
英特尔在看待人才的时候，将其分为关系型和做事型，二者之间并不排斥。而且，英特尔对两种人都比较看重，但是更倾向于后者。在英特尔内部，大多数人都是勤奋工作的类型。
另外，英特尔也青睐那种开放的人才。他们有自己的想法，敢说敢做，富有冒险精神，但是一旦作出决定，就要坚决服从执行。另外，严明的纪律和团队精神是十分重要的。
基于六大价值观，英特尔对于“先育人，再用人”和“用新人”的说法都表示支持。
英特尔公司在这个方面会根据人才的实际情况来加以定夺，不同的人适合不同的岗位，尽管英特尔要求的人才都是“Best”的，但是态度最为重要。他们在招聘时，首先看重的是应聘人的态度，然后才是专业和工作能力。
英特尔对经理的评价也是看他领导组织的业绩，而不是看他本人。所以，作为经理人才，英特尔看重的是既有个人专长又有领导才能的人才。
