丰田公司选人标准：注重综合素质
每个企业都有其企业文化的核心理念，对于求职者来说，了解这一点是求职前的必修功课。
对于丰田的员工，“Toyota Way”就是他们必备的个人素质，包括挑战、改善、现地现场、尊重和团队合作。
这包含着丰田对员工素质的要求，即能接受挑战、有创新能力、实事求是、尊重人和群策群力的团队精神。
在“硬件”上，丰田HR表示，除了一些技术型的岗位需要汽车专业背景外，丰田大多数的岗位对专业并没有具体规定，但外语能力很重要，大多岗位都需要求职者具备较好的英语能力。
而在一些技术型岗位上，有一定的外语能力则更能为个人添分不少。
品质是丰田公司的核心价值观之一，因此，公司也在找寻对于工作有责任感的员工。小组面试的一个主要目的，就是发现员工自己最感到骄傲的成就。
丰田公司的生产体系基于决策的一致性、工作轮换制、富有弹性的职业发展路线。
这就需要头脑开阔灵活、适应力强的员工队伍，而不是因循守旧的教条主义者，丰田公司的全面招聘体系正是为此而设计的。
大多数人认为，在日本企业个人的升迁是个漫长的过程，但正是因为丰田是个年轻的企业，年轻人往往能很快在企业里挑起大梁。
